في العام الماضي ، تعرضت سياسات التنوع في أمريكا لضربة عندما حكمت المحكمة العليا ضد الجامعات التي تنظر إلى العرق في عملية القبول – ممارسة تعرف بالتفعيل الإيجابي. الآن هناك مخاوف من أن المبادرات الخاصة بالتنوع في عالم الأعمال ستواجه تحديات أيضا. بالرغم من هذه الخسارة ، العديد من الشركات وموظفيها لا يزالون يقدرن التنوع. قدر استطلاع رأي لـ 400 شركة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة تقريبًا جميع رؤساء موارد البشر قالوا إن التنوع والإنصاف والاندماج مهم لاستراتيجية الأعمال. كما وجد الاستطلاع أن الموظفين يكونون أكثر انخراطًا مع هذه المسألة.
التنوع في مكان العمل يضمن عدم تجاهل الشركات للمواهب بسبب التمييز. على سبيل المثال ، وفقًا لاستطلاع لمنظمة العمل الدولية من عام 2017 (تحديث 2022) ، كان 72 في المائة من الرجال يعملون مقابل 47 في المائة من النساء. العام الماضي ، قدرت صندوق النقد الدولي أن يمكن للاقتصادات النامية والمتقدمة زيادة الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 8 في المئة إذا زادت مشاركة النساء في سوق العمل بنسبة 5.9 نقطة في المئة. و في عام 2023 ، كانت معدلات البطالة أعلى بكثير بالنسبة لأولئك من الخلفيات العرقية الأقلية في المملكة المتحدة. على النقيض ، في الولايات المتحدة ، كان لدي المكسيكيين الأمريكيين أعلى معدل توظيف في تلك السنة وكان لدى البورتوريكيين أدنى معدل توظيف.
تحقق الفرق خلاقة ومبتكرة. يشكل الذين يعيشون بإعاقة واحدة من كل ستة من السكان العالمي ، ووفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، فإن العاملين المعاقين شهدوا مكاسب كبيرة في التوظيف في عام 2023 ، لكنهم ما زالوا أقل احتمالًا لكونهم خارج العمل. يمكن تحقيق تقدم كبير من خلال تمكين المشاركة الرقمية ، ومن بين الفوائد سمعة محسنة وتوسيع نطاق السوق.
تشير العديد من الدراسات والخبرات الشخصية إلى أن الفرق أكثر تنوعًا يمكن أن يؤدي إلى عمل مختلف وأفضل. انغمس عدد من المفصلين وأولئك الذين لديهم منظورات مختلفة بالاختلاف في تجميع الفرق. يستخدم تنظيم Untold Fable الذي يقوم بإنتاج المحتوى لديه التنوع المدمج في عملية التوظيف ويستخدم هذه المعلومات عند تشكيل الفرق لمشاريع معينة. فمثلا ، قد يطلب عميل مثل نايك أن يكون الفريق مكونًا من 50 في المئة من النساء ، و 25 في المئة من الأشخاص من أصل مختلف و 17 في المئة من الأشخاص ذوي الإعاقات: نسب تمثل السكان في السوق المستهدف.
