تجمع بين موظفين أو أكثر معًا ولن يكون لديهم صعوبة في اقتراح الأفكار حول كيفية تحسين منظمتهم – سواء للعملاء أو للموظفين. التحدي هو تحويل الكلمات والأفكار إلى أفعال، وهذا هو السبب فيما تسعى جوائز FT للمحامين المبتكرين للاعتراف بالرياديين داخل الشركات. تطمئن أخصائيوهم، مُتعمقة – من خلق مساحة للابتكار إلى تحفيز المحامين الشباب، وما بعدها. وسط العديد من المرشحين القويين، لفت انتباه لجنة الحكام (انظر القائمة أدناه) اثنين منهم كفائزين محتملين بجائزة “الريادي الفردي”. تبرز عمل جيسون جونز في كورس تشامبرز وستجارث دور الموظفين الذين ليسوا محامين في ريادة الابتكارات القانونية الرائدة والسير بهم. ولكن شعر الحكام أن جينيف كولينز من لاندر ورودجرز تبرز لجعل التغيير يحدث من خلال قيادة قوية في عدة مجالات، بما في ذلك ثقافة العمل، والرفاهية، والبيئة، وابتكار التكنولوجيا. وهذه نبذة عن الفائزين:
جينيف كولينز، شريكة في لاندروجرز، قدمت تحسينات كبيرة في الشركة بتأسيس iHub لتحسين تقديم الخدمات للعملاء، و Chinese Box لتشجيع الابتكار التكنولوجي في المهنة القانونية. وفي العام الماضي، أنشأت مختبر الذكاء الاصطناعي للبقاء في المقدمة في هذا المجال، إلى جانب تبني سياسات لتحسين التنوع، وتشجيع العمل الإنساني، وحماية الصحة العقلية في الشركة. ومن جهة أخرى، ريبيكا تشيو في راجا وتان سنغافورة كانت شهيرة بنشاطها في مجال الرعاية الصحية والمنافسات الاستثمارية في الصين. وقد تبنت مشاريع تطوعية تدعم المحتاجين وتروج لثقافة التطوع داخل الشركة.
فيليب هاردي من أشورست قاد جهود الشركة لتقديم خدمات شاملة تكمل الخدمات القانونية التقليدية، كما قدم وسائل لمعالجة الأخطار المتعلقة بالجرائم المالية والتقنية وأمور العمل العامة. ومن ناحية أخرى، ويليام هاو من كلايتون يوتز يعمل على تعزيز استخدام التقنيات الذكية بفهمه العميق لتحليل البيانات والتحقيقات. وهو يهدف إلى تطوير أنظمة لتسهيل المهام واستخدام الذكاء الاصطناعي للعملاء وللشركة ذاتها.
أخيرًا، جاسون جونز في كورس تشامبرز وستجارث يعمل على إدخال التكنولوجيا الذكية في عملياتها القانونية، والتركيز على متابعة السابقات العالمية للتنبؤ بالتغييرات التنظيمية في المشهد الرقمي الأسترالي، بالإضافة إلى تقييم الفرص والمخاطر المترتبة عن تبني التكنولوجيا. آخر تركيز كان على مراقبة الأمان السيبراني بصورة عامة. بناءً على هذه المعلومات، يمكن القول إن الريادة الداخلية تلعب دورًا مهمًا في تطوير الابتكار في المؤسسات وجعلها تبقى في التقدم على منافسيها بفضل القادة والمبتكرين الأفراد.
