تجدر الإشارة إلى أن شركة Nvidia، التي بدأت كشركة تقنية متخصصة في الرسومات ثلاثية الأبعاد لألعاب الكمبيوتر في عام 1993 في ولاية كاليفورنيا، كانت تعمل في ظل الغموض قبل 18 شهرًا فقط. ومع ذلك، تغير كل ذلك بفعل الاهتمام المتزايد بالذكاء الاصطناعي. حيث أدى إقبال المستثمرين على الشركات التي يعتقدون أنها ستحقق أكبر أرباح من الذكاء الاصطناعي التولد، إلى ارتفاع سعر أسهم Nvidia.
وكانت الشركة العام الماضي أفضل سهم في مؤشر S&P 500، حيث ارتفع سعرها بنسبة 239 في المئة، في حين سجلت أكبر ارتفاع يومي في تاريخ وول ستريت بعد أن تجاوزت توقعاتها الربعية في فبراير من هذا العام. ويرجح بعض المراقبين أن هذه الزيادات الكبيرة في سعر السهم لم تكن مرتبطة بما يقوم به Nvidia فحسب، بل أيضًا بكيفية معاملته لموظفيه.
وفي دراسة حديثة لجامعة أكسفورد وجامعة هارفارد، توصل الباحثون إلى أن الشركات التي تحقق أرباحًا أعلى وأداء أسواق أسهم أفضل عادة ما تكون لديها موظفون يشيرون إلى سعادة وغرض ورضا عن العمل أعلى. وتظهر الدراسة الأكثر شمولية حتى الآن هذا الربط بوضوح.
ووفقًا للخبراء الذين أجروا الدراسة، يشير الاستثمار في رفاهية الموظفين إلى وجود أسباب تجارية قوية للقيام بذلك، على الرغم من أن العديد من أرباب العمل لم يولوا دائمًا الأولوية لرفاهية موظفيهم. وقد جمعت الدراسة بين 15 مليون استبيان أكمله موظفون في أكثر من 1600 شركة مدرجة علنا، وتم جمعها من خلال موقع التوظيف Indeed.
ويقول مدير تطوير الأعمال في شركة Nvidia: “تقدم Nvidia أرباحًا تصل إلى عشرات المليارات من الدولارات وهي على واقع من الأمور قادرة بالتأكيد على تقديم مكافآت لموظفيها”. ولكن رئيس تنفيذي في مجموعة التوظيف روبرت والترز يقول إن رعاية رفاهية موظفي الشركات ليست مقتصرة على الشركات ذات الميزانيات الكبيرة.
