أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إنجاز 94% من مشروع “هندسة وظائف حكومة دبي”، الذي يهدف إلى تطوير البنية التحتية لممارسات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. يهدف المشروع إلى رفع جاهزية الجهات في مواكبة متطلبات الوظائف والمهارات المستقبلية، ودعمها في تطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية. ويعتبر التقدم الذي تم إحرازه نتيجة للجهود الاستثنائية والتعاون مع الجهات الحكومية.
تم تنظيم اجتماع موسع سابقاً بمشاركة الدوائر الحكومية لتحديد المستويات والمسميات الوظيفية، وتحديد نوعية الوظائف بناء على المهارات المطلوبة واحتياجات الجهات الحكومية من القوى العاملة. ومن المتوقع أن يؤدي هذا المشروع إلى تقديم دعم للجهات الحكومية لمواكبة التغييرات المستقبلية وتحسين كفاءتها وأداءها من خلال توجيه الموارد البشرية بشكل فعال نحو تحقيق الأهداف المؤسسية.
يهدف مشروع “هندسة وظائف حكومة دبي” إلى تحقيق نقلة نوعية في كفاءة الأداء الحكومي وزيادة الإنتاجية، من خلال تطوير الاستراتيجيات التي تمكن الكادر الحكومي وتحفز الابتكار. يسعى المشروع إلى تأهيل الكوادر الإماراتية لتولي وظائف المستقبل وبناء جيل جديد من القادة والمبتكرين الإماراتيين.
تأتي هذه الجهود في سياق اهتمام الدائرة بتقديم الحلول الذكية والتعزيز للمواهب من خلال بيئة عمل تحفز رضا وسعادة الموظفين وتشجع التطور الوظيفي. تشمل مراحل الإنجاز للمشروع تصميم أُطر العمل وتحديد المستويات الوظيفية والمهارات المطلوبة للوظائف، إضافة إلى إعداد آلية للتنبؤ بالوظائف المستقبلية وتطوير بطاقات وظيفية موحدة.
يعد مشروع “هندسة وظائف حكومة دبي” جزءاً من استراتيجية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للفترة من 2023 إلى 2026، ويسهم في تعزيز تنافسية وريادة إمارة دبي من خلال تحسين كفاءة وأداء الجهات الحكومية وتوجيه الموارد البشرية نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يعكس هذا المشروع التزام الدائرة بتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات اللازمة لتمكين الموظفين وتحويل البيئات المؤسسية إلى منظومات داعمة للإبداع والابتكار.
