نظمت حكومة الإمارات برنامجًا لبناء قدرات كوادر حكومية من أوزبكستان في مجالات مختلفة، مثل الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري. تهدف هذه البرامج إلى تنمية وتحفيز المواهب واستقطاب العقول، وتنبعث من قيادة رشيدة ترى بأن صناعة الكوادر الوطنية هي أفضل استثمار مستقبلي. وتعمل الإمارات على تطوير منظومة المهارات والقدرات الحكومية على أسس مستدامة، لتكون نموذجًا يحتذى به لحكومات العالم.
العلاقات الاستراتيجية بين الإمارات وأوزبكستان تعتبر عميقة ومتنوعة في مجالات مختلفة، مع التعاون والشراكة في العمل الحكومي. تمتلك الإمارات نظامًا متقدمًا لإدارة الموارد البشرية الحكومية يُعتبر من أفضل النظم على الصعيد العالمي، حيث تعزز كفاءة الجهات الحكومية وتطور المواهب وتمكينها من مهارات المستقبل، بخلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
تم تنظيم برنامج تدريبي وورش عمل تخصصية لتعريف الوفد الزائر بنظام إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، والتعرف على أهدافه وتطوره، بالإضافة إلى الإنجازات التي حققها في إدارة المواهب وتنميتها في الدولة. تهدف هذه الورش إلى تعزيز كفاءة العمل الحكومي وتطوير المواهب وخلق بيئة عمل تسهم في جذب أصحاب المواهب والكفاءات.
الإمارات تولي اهتمامًا خاصًا بتنمية وتطوير كوادرها الحكومية، وتبني منظومة متقدمة للاستثمار في رأس المال البشري بهدف تحفيز المواهب واستقطاب العقول. تعتبر هذه الجهود جزءًا من رؤى القيادة الرشيدة التي تروج لصناعة الكوادر البشرية الوطنية وتطوير قدراتها بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل المستقبلية.
أشادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بالمنظومة الحكومية الإماراتية، ووصفتها بأنها من أفضل النظم على الصعيد العالمي في المرونة والديناميكية والتطور. تسعى الإمارات إلى إنشاء بيئة عمل إيجابية تستقطب وتحافظ على المواهب والكفاءات، وتنمي مهاراتها لتكون قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية.
يعتبر التعاون بين الإمارات وأوزبكستان في مجالات الحكومة من بين العلاقات الاستراتيجية المهمة التي تبنى على التبادل المعرفي وتنظيم برامج تدريبية وورش عمل. تهدف هذه التعاونات إلى تطوير وتحسين منظومة الموارد البشرية وتعزيز قدرات العمل الحكومي لخلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة للكفاءات والمواهب.
