أجرت شركة تاسك دراسة استقصائية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين تحدثت عن توجه شركات القطاع الخاص في الإمارات نحو توظيف الخريجين الجدد والمواهب الجديدة، مع رغبة أصحاب العمل في توظيف ما يصل إلى 10 مواطنين خلال العام الحالي. الدراسة أكدت أن 73.67% من المواطنين العاملين في القطاع الخاص يعبرون عن رضاهم الوظيفي ويستخدمون منصة “نافس” للبحث عن فرص العمل.
وأشارت الدراسة إلى تفضيل 52.30% من أصحاب العمل لتوظيف المواطنين الإماراتيين بشكل دائم، بينما يعبر 31.80% عن انفتاحهم على التوظيف بنهج مختلط يجمع بين الدائم والمؤقت. وبالإضافة إلى ذلك، تظهر المرونة الكبيرة لدى أكثر من 70% من المواطنين الإماراتيين في القبول بوظائف في كلا القطاعين العام والخاص.
تبين الدراسة أن أصحاب العمل يركزون على توظيف مواطنين إماراتيين في مجموعة متنوعة من الوظائف، مع التركيز على خدمة العملاء والمبيعات والتسويق، مما يبرز الاهتمام بالمهارات الشخصية والتميز في تقديم الخدمات في السوق. وتظهر الدراسة أيضًا أهمية وظائف التشغيل، حيث يبحث 33.57% من أصحاب العمل عن توظيف مواطنين إماراتيين لهذه الوظائف.
وفيما يتعلق بالتحديات، تشير الدراسة إلى أن أبرزها تتعلق بالتعامل مع التوقعات غير الواقعية بشأن الأجور، والتحدي الثاني يتمثل في نقص المرشحين المناسبين. هذه التحديات تجعل من الصعب على أصحاب العمل توظيف المواهب الإماراتية بكفاءة، على الرغم من المرونة العالية للمواطنين في تقبل العمل في القطاعين العام والخاص.
بشكل عام، تظهر الدراسة الاهتمام المتزايد من قبل شركات القطاع الخاص في الإمارات بتوظيف المواطنين الإماراتيين الجدد وتقديم فرص عمل لهم، مع التركيز على المهارات الشخصية والتميز في تقديم الخدمات. ويعبر المواطنون عن إرادتهم في العمل في كلا القطاعين، مما يوضح رغبتهم في تطوير وظائفهم المهنية والحصول على فرص عمل مستقرة ومربحة.
