Summarize this content to 2000 words in 6 paragraphs in Arabic أوضح خبير الموارد البشرية يحيى والبي طريقة ترشيح الموظف لمهام العمل الميداني.وأضاف والبي، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، «أنَّ العمل الميداني يقتضي معرفة تفضيلات كل موظف، حيث تتطلب مهامه التواجد خارج المكتب داخل مواقع خارجية محددة مثل المصانع أو مواقع البناء والشوارع أو لدى العملاء».وأكمل، «أن العمل الميداني يتطلب تحمل مشقة التنقل والتعامل مع معدات معينة، واحتمالية التعرض لضغوط وظروف بيبئة أشد من العمل المكتبي»، متابعا : «أنَّ العمل الميداني يحمل إيجابيات من خلال التنوع في أداء المهام والحصول على خبرات مختلف والتفاعل المباشر مع مختلف الظروف والعملاء».وواصل خبير الموارد البشرية، «أن العمل الميداني يتطلب من المؤسسة معرفة رغبة واستعداد الموظف المرشح له؛ من حيث القدرة البدنية والتدريب والمرونة لدى الموظف القادر على التنقل بين أكثر من موقع ومدينة والقدرة على العمل تحت ضغط والالتزام والانضباط لارتباط الأعمال الميدانية بجداول للتنفيذ والتسليم».الخبير والمتخصص في إدارة الموارد البشرية و إدارة المواهب يحيى والبي يكشف كيف يتم ترشيح الموظف المناسب للعمل الميداني ؟ #ستوديو_الصباح #العربيةFM pic.twitter.com/05b4Ti7ya1— FM العربية (@AlarabiyaFm) February 2, 2025
