Summarize this content to 2000 words in 6 paragraphs in Arabic قال مدرب التنمية البشرية ومستشار العقود العمالية مصعب الجرفالي، إن إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة لها الحق في استدعاء الموظف لديها للتحقيق، كما أن الموظف لديه الحق في الدفاع عن نفسه، مشيرا إلى أنه لا يجوز أي تطبيق جزائي أو تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه والدفاع عن نفسه.وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر “العربية fm”، أنه لا يجوز تطبيق أي إجراء جزائي على الموظفين من جانب جهة العمل إلا بعد توضيح لائحة داخلية توضح جميع المخالفات التي قد ينتج عنها الجزاءات، مؤكدا على أن النقل التأديبي، ونزول درجة وظيفية، أو تقليل الرواتب، كل ذلك غير وارد في قانون العمل، حيث أن الجزاءات، وفقا للقانون لا تتعدى الغرامة أو الإنذار الكتابي أو الحرمان من زيادة الراتب، إذا كان ذلك منصوص من جانب جهة العمل. مدرب التنمية البشرية ومستشار العقود العمالية، مصعب الجرفالي، يوضح الخطوات الصحيحة التي يجب اتباعها عند استدعائك للتحقيق من قبل الموارد البشرية، وكيفية التعامل مع الموقف بشكل احترافي#ستوديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/2n0oBrQcjE— FM العربية (@AlarabiyaFm) February 12, 2025
