Summarize this content to 2000 words in 6 paragraphs in Arabic كشفت وزارة الموارد البشرية ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في نظام العمل.وقالت «الموارد البشرية»، عبر منصة «إكس»: يتيح نظام العمل الفرصة للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، عبر ضوابط نظامية واضحة تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.وأكدت أنه يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تريد على خمسة عشر يوما، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.وأضافت أنه يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.وشدد على أنه يشترط لاستحقاق الإجارة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.وأوضحت أنه يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يمنحون هذه الإجازة سنوية، وقفا المقتضيات العمل.يتيح نظام العمل الفرصة للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، عبر ضوابط نظامية واضحة تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية. #حج_1446هـ#مواردنا_تخدمكم#اليوم_العالمي_للعمل pic.twitter.com/zadWjGyg00— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 1, 2025
