عُقد اجتماع لجنة شؤون الموظفين في الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة برئاسة المدير العام للهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة بالإنابة الحميدي المطيري، بحضور نواب القطاعات الطبية والتعليمية والإدارية والمالية، وأعضاء لجنة شؤون الموظفين من المديرين. خلال الاجتماع، تم إصدار عدة قرارات ندب لموظفين لتولي وظائف إشرافية في الهيئة. ومن بين هذه القرارات كانت ندب نورة الإبراهيم لتولي وظيفة رئيس قسم المشتريات، وندب دلال العثمان لتولي وظيفة رئيس قسم العلاج الطبيعي والتأهيل، وندب ضياء مساعد المسلم لتولي وظيفة رئيس قسم محاسب الصرف، وندب علي عباس البلوشي لتولي وظيفة رئيس قسم مركز التأهيل الاجتماعي ـ رجال ـ الصباحية، وندب مها محمد الدوسري لتولي وظيفة رئيس قسم مركز التدخل المبكر للأطفال المعاقين. هذه القرارات تهدف إلى تعزيز الإدارة وتعزيز الأداء في الهيئة وتحسين خدماتها.
إن تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها خلال هذا الاجتماع يظهر التزام الهيئة بتحسين كفاءة وفعالية العمل الإداري، وتطوير القدرات الشخصية والمهارات للموظفين لتحسين الخدمات المقدمة للمستفيدين. إن تعيين الموظفين في وظائف الإشراف يعكس الرغبة في تحسين الأداء وتعزيز الجودة في الخدمات التي تقدمها الهيئة. إن هذه الخطوة تعكس التزام الهيئة بالتحسين المستمر وتعزيز الكفاءات الإدارية والتنظيمية.
تأتي هذه القرارات الهامة في سياق سعي الهيئة لتعزيز الحوكمة ورفع مستوى الخدمات التي تقدمها. إن توجيه اهتمام خاص لتطوير الكفاءات الإدارية وتعزيز الإدارة والإشراف يعكس التزام الهيئة بالتطوير المستمر وتحسين الأداء والخدمات المقدمة للمستفيدين. يأتي هذا الإجراء ضمن إستراتيجية الهيئة لتحقيق أهدافها المؤسسية وتقديم خدمات ذات جودة عالية.
تعكس هذه القرارات التزام الهيئة بدعم كوادرها البشرية وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم من خلال تعيينهم في وظائف إشرافية تسهم في تعزيز الفعالية والكفاءة في العمل. تعتبر هذه الخطوة بمثابة استثمار في الموارد البشرية للهيئة وفي بناء فريق العمل لتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وجودة. يعكس هذا الإجراء الرؤية الاستراتيجية للهيئة في تعزيز الأداء والتطوير المستمر والتحسين المستمر في خدماتها.
من الواضح أن الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة تولي أهمية كبيرة للتحسين المستمر وتطوير القدرات والمهارات لموظفيها. إن الاهتمام بالكفاءات والقدرات الإدارية يعتبر أحد العناصر الرئيسية لبناء منظمة فعالة وذات جودة عالية. اتخاذ القرارات الإرشادية وتعيين الموظفين في وظائف إشرافية هو خطوة مهمة نحو تحقيق أهداف الهيئة وتقديم خدمات عالية الجودة للمستفيدين من خدماتها.
