أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إنجاز 94% من مشروع “هندسة وظائف حكومة دبي” منذ إطلاقه، وذلك في إطار جهودها لرفع جاهزية الجهات الحكومية وتلبية متطلبات الوظائف والمهارات المستقبلية. وتهدف الدائرة من خلال هذا المشروع إلى دعم الجهات الحكومية في تطوير مهارات وقدرات المورد البشري وتوجيهه بشكل فعال نحو تحقيق الأهداف المؤسسية.
ويعتبر التقدم الذي تم تحقيقه في إنجاز المشروع نتيجة للجهود الاستثنائية التي بذلتها الدائرة إلى جانب سعيها الدائم لاستشراف متطلبات القوى العاملة في المستقبل. وقد نظمت الدائرة اجتماعاً شهد مشاركة متميزة من الدوائر الحكومية بهدف تحديد مستويات ومسميات الوظائف ونوعيتها بناءً على المهارات المطلوبة.
من المتوقع أن يؤدي هذا المشروع إلى دعم الجهات الحكومية لمواكبة التغيرات المستقبلية في سوق العمل وتحسين أدائها وكفاءتها. ويسهم هذا التوجه في تأهيل مواهب مستدامة تتمتع بالمرونة والقدرة على التكيف مع المتغيرات، ويوجه المورد البشري نحو إحداث تحولات إيجابية في المؤسسات.
قال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إن المشروع يسعى إلى إحداث نقلة نوعية في كفاءة الأداء الحكومي، وتعزيز تمكين الكوادر البشرية وتحويل البيئات المؤسسية إلى منظومات حاضنة للإبداع والابتكار. كما يُركز المشروع على إعداد وتأهيل الكوادر الإماراتية لتولي وظائف المستقبل.
أكدت إيمان بن خاتم، المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على تطوير حلول ذكية وسياسات مبتكرة تدعم تنافسية إمارة دبي وتحقق رضا وسعادة الموظفين. وشملت مراحل الإنجاز الرئيسية للمشروع تصميم أُطر العمل وتحديد المهارات المستقبلية وتطوير بطاقات وظيفية موحدة للوظائف الحكومية.
يأتي مشروع “هندسة وظائف حكومة دبي” تماشيًا مع استراتيجية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 2023-2026، ويركز على إعداد كوادر إماراتية متميزة في مجال القيادة والإبداع. ويسهم هذا المشروع في بناء جيل جديد من القادة والمبتكرين الإماراتيين وتعزيز تنافسية إمارة دبي في السوق العالمية.
