أظهرت دراسة استطلاعية حصلت عليها صحيفة “الإمارات اليوم” أن 63% من الكوادر المواطنة العاملة في القطاع الخاص يسعون إلى زيادة رواتبهم، بينما أبدى 36% رضاهم عن الأجور التي يتقاضونها. طالب المواطنون أصحاب العمل بمراجعة استراتيجيات التعويض لضمان بقاء مستويات التحفيز عالية بينهم. كما كشفت الدراسة أن عدداً من المنشآت الخاصة تخطط لتوظيف أكثر من 50 مواطن إماراتي خلال العام الحالي، مع تركيز الشركات على توظيف 10 مواطنين في وظائف محددة بدلاً من حملات التوظيف الواسعة.
كشفت الدراسة الاستقصائية أن المواطنين العاملين في القطاع الخاص يركزون على تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية، ويسعون للأمان الوظيفي ولتطوير مهاراتهم المهنية. وأظهرت الدراسة أن أكثر من 77% من المواطنين يستخدمون منصة “نافس” للبحث عن فرص عمل، حيث أكد 56% فاعلية المنصة في رحلة البحث عن وظيفة. كما تفصلت الدراسة على تفضيل أصحاب العمل لتوظيف الكوادر الإماراتية بشكل دائم بنسبة 52.30% مقابل 31.80% يفضلون توظيف مزيج من العمال دائمين وعقود مؤقتة.
وأشارت الدراسة إلى أن 41% من الكوادر الإماراتية يشعرون بالرضا الوظيفي ولا يفكرون في تغيير وظائفهم، بينما يعبر 26% عن اهتمامهم بالفرص الوظيفية الجديدة. وطالبت الدراسة بتركيز أصحاب العمل على توفير الأمان الوظيفي وتحسين الحزمة المالية وتوازن بين العمل والحياة للحفاظ على الموظفين ومنع التنقل بين الوظائف. وتبين الدراسة أن خيارات العمل عن بعد أو النظام الهجين ليسا جاذبين بشكل كبير للعمال الإماراتيين بنسبة 37% فقط من المشاركين.
وفيما يتعلق بابحاث العمل، أظهرت الدراسة أن 17% من الكوادر المواطنة يتوقعون زيادة في رواتبهم بنسبة تجاوزت 10%، بينما يتوقع 22% زيادة متوسطة و27.8% زيادة متواضعة. وأوضحت الدراسة أن الرواتب التنافسية والطمأنينة الوظيفية تعدان من أهم العوامل لبقاء الموظفين في وظائفهم. وأشارت الدراسة إلى زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص بنسبة 157% منذ إطلاق برنامج “نافس” في سبتمبر 2021، حيث تجاوز عدد الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص 92 ألف موظف.
