أكد رئيس مجلس تمكين أصحاب الهمم في شرطة دبي، الرائد عبدالله حمد الشامسي، على أن المجلس حقق إنجازات مهمة في تمكين أصحاب الهمم في وقت قصير. يعمل المجلس على تحقيق أهدافه من خلال خمس مبادرات تهدف جميعها إلى تفعيل السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم وضمان كفاءة الخدمات التي تقدمها شرطة دبي لهم. تسعى هذه المبادرات إلى دمج أصحاب الهمم بطرق ابتكارية ورائدة ومستدامة وتأهيلهم للوظائف المستقبلية.
نائب رئيس المجلس، النقيب محمد المزروعي، أشار إلى أهمية مبادرة “الوصول الدامج” التي تهدف إلى تهيئة المباني والمرافق والخدمات بشكل يتوافق مع مواصفات “كود دبي”، لضمان الاستعداد للحالات الطارئة والإخلاءات. تم تأهيل 40 مبنى في شرطة دبي خلال العام الماضي لتكون صديقة لأصحاب الهمم بفضل هذه المبادرة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل مبادرة “تمكين” على تنفيذ دورات تدريبية لتطوير مهارات الموظفين من أصحاب الهمم وتأهيلهم للارتقاء بالسلم الوظيفي.
من جانبه، أوضح المزروعي أن مبادرة “الإدماج الشامل” تهدف لتوظيف أصحاب الهمم وتنفيذ أنشطة وفعاليات تحقق الإدماج الشامل لهم في المجتمع. نجحت المبادرة في توظيف أصحاب الهمم بنسبة 13.4% من إجمالي الشواغر الوظيفية، مما يعكس نجاحها في تحقيق أهدافها بنجاح وفعالية. بالإضافة إلى ذلك، تعمل مبادرة “حماية” على وضع خطط وبرامج متخصصة في التحقيق الجنائي مع أصحاب الهمم وتقديم خدمات أمنية باستخدام وسائل تقنية مبتكرة.
من جهة أخرى، تهتم مبادرة “ريادة” بالاستفادة من الممارسات الجيدة على مستوى محلي وإقليمي وعالمي لدعم وتمكين أصحاب الهمم. تُعتبر هذه المبادرات مهمة لتحقيق التمكين الشامل لأصحاب الهمم وضمان دمجهم في المجتمع بشكل أفضل وأكثر فعالية. يجب الاستمرار في دعم هذه المبادرات وتوسيع نطاقها لتعزيز تمكين أصحاب الهمم وتحقيق تقدم كبير في هذا الجانب.
