أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الموظفين في القطاع الحكومي والخاص مشمولون طوعاً بنظام الادخار البديل كبديل اختياري لنظام مكافأة نهاية الخدمة المعمول به في القطاع الخاص. يهدف هذا النظام إلى تنمية مدخرات الموظفين واستثمارها من خلال صناديق استثمارية معتمدة. يتوجب على أصحاب العمل الراغبين في الاشتراك في هذا النظام سداد نسب الاشتراكات لحساب صندوق الاستثمار عن الموظفين.
يهدف نظام الادخار إلى ضمان حصول العاملين على مستحقات نهاية الخدمة وتنميتها وحمايتها من التضخم والإفلاس، إضافة إلى توظيف الأموال في الاستثمارات الاقتصادية. يوفر النظام ثلاثة أنواع من المحافظ الاستثمارية تتضمن خيارات مختلفة للموظفين. يعد تطبيق النظام اختيارياً لأصحاب العمل في القطاع الخاص، ويتوجب عليهم توقف تطبيق نظام مكافأة نهاية الخدمة للعاملين المشتركين في نظام الادخار.
تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع هيئة الأوراق المالية والسلع مسؤولية الرقابة والإشراف على النظام البديل وتلقي الشكاوى العمالية ذات الصلة به. يتوجب على أصحاب العمل التقديم لطلب الاشتراك في النظام واختيار صندوق الاستثمار المناسب لهم. يحق للموظفين الاشتراك بنسبة مئوية من أجورهم مع إمكانية سحب واستثمار الأموال المدخرة في أي وقت.
يجب على أصحاب العمل التوقف عن تطبيق نظام مكافأة نهاية الخدمة للعاملين المشتركين في نظام الادخار. يتم احتساب الاشتراكات الشهرية لحساب صندوق الاستثمار بنسب مئوية من الأجر الأساسي الشهري للموظفين. يجوز للموظفين المساهمة بنسبة من أجورهم أو مبلغ إضافي شهري أو مقطوع إلى النظام البديل. تعد عملية الانضمام والمساهمة في النظام اختيارية للأفراد والمنشآت.
يتوجب على أصحاب العمل سداد الاشتراكات للحسابات المخصصة للموظفين في الصناديق الاستثمارية المعتمدة. يجب التوقف عن تطبيق نظام مكافأة نهاية الخدمة للعاملين المشتركين في النظام البديل واحتساب المكافأة المستحقة لهم قبل تطبيق النظام البديل. يتم تحويل الاشتراكات الشهرية لحساب صندوق الاستثمار بشكل منتظم. يحق للموظفين سحب الأموال المدخرة واستثمارها في الصندوق بشكل حر في أي وقت دون قيود.
