نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي برنامجًا تدريبيًا حول أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز قدرات موظفيها وإعدادهم للمستقبل. شكل البرنامج منصة لتمكين الكوادر البشرية وزيادة تنافسيتهم المهنية عن طريق استخدام الذكاء الاصطناعي والمساهمة في تحول الدائرة نحو التحول الرقمي. وأفاد البرنامج بعدة دورات نظرية وعملية لتعريف الموظفين بمفهوم الذكاء الاصطناعي التوليدي وكيفية استخدامه في تحقيق الاستفادة القصوى.
تناولت الدورات مفهوم الذكاء الاصطناعي التوليدي وتأثيره في تحسين العمليات وزيادة الابتكارات والمشروعات على المدى الطويل. كما ركز البرنامج على تمكين موظفي دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من فهم واضح لإمكانيات تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وتطبيقها وربطها بأهداف ورؤية الدائرة. يهدف البرنامج إلى مواكبة الأهمية المتنامية للذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في بيئات العمل الحديثة وزيادة الإنتاجية.
أكد مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على أهمية هذه الدورات التدريبية وضرورة تركيز المؤسسات على تزويد كوادرها بمهارات المستقبل وتطوير إمكانيات فرق العمل من خلال استخدام التطبيقات الذكية. يسعى البرنامج لتمكين الموظفين من اكتساب المهارات اللازمة لتحقيق التحول الذكي وتعزيز الابتكار والإنتاجية.
يهدف البرنامج إلى تعزيز الجاهزية للمستقبل وتمكين الموظفين من التركيز على المهام الأساسية وتطوير قدراتهم في استخدام التكنولوجيا الحديثة. ومن خلال البرنامج، تسعى الدائرة لدعم العمل الإداري وتوفير الوقت وزيادة الفعالية في إنجاز العمليات المختلفة عبر استخدام التقنيات الذكية.
يمثل البرنامج فرصة للموظفين في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للاستفادة من الدورات التدريبية المتخصصة التي تعزز فهمهم لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وتأثيرها في العمليات اليومية والابتكارات على المدى الطويل. دور البرنامج يتجاوز الدور العملي إلى ربط الاستخدام التكنولوجي بأهداف ورؤية المؤسسة.
