أطلقت هيئة الطرق والمواصلات في دبي نظام الشارات للموظفين الميدانيين، بهدف تحسين أداء الموظفين الذين يواجهون تحديات معينة مثل ارتفاع حرارة الطقس، حيث يتضمن النظام أكثر من 650 موظف في الهيئة. أشارت مسؤولة في الهيئة الى أنهم يعملون على إسعاد موظفيهم بمختلف الفئات الوظيفية وتوفير بيئة عمل إيجابية تعزز رضاهم وولائهم الوظيفي وتحفز أدائهم.
وأوضحت أن العمل الميداني يعتبر محوراً أساسياً في أعمال الهيئة، وتم إطلاق نظام الشارات للاحتفاء بجهود موظفيهم. تمنح الشارة للموظف الميداني وفق معايير معينة تتضمن تقويم أدائه، وسنوات خدمته، وسجله المهني، وهذا يعد جزءًا من مبادرات السعادة الوظيفية التي تطلقها الهيئة لموظفيها.
تؤكد الهيئة أن الوظائف الميدانية مرتبطة بقطاعات حيوية في الإمارة مثل أمن المواصلات والطرق والبنية التحتية، ويتضمن دورهم الرقابة على أنشطة المواصلات والترخيص والنقل التجاري. يعد هذا النظام جزءًا من جهود الهيئة لتعزيز الأداء الوظيفي وتحفيز موظفيها وتقدير جهودهم في العمل الميداني المهم.
يعكس إطلاق نظام الشارات إهتمام الهيئة بشؤون الموظفين ورغبتها في خلق بيئة عمل إيجابية وتحفيزية تساهم في تعزيز مستوى رضى الموظفين وولائهم للمؤسسة. يهدف النظام إلى تحفيز وتميز الموظفين الميدانيين وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد والابداع في أدائهم الوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك، يسهم نظام الشارات في تقدير الجهود المبذولة من قبل الموظفين الميدانيين وتشجيعهم على الاستمرار في تقديم أداء متميز. يعتبر هذا النظام مبادرة ايجابية تساهم في تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون داخل الهيئة ويعكس التقدير للدور الحيوي الذي يقوم به موظفي الهيئة الميدانيين في تلبية احتياجات المجتمع وضمان سلامته وراحته.
