نظّمت حكومة دولة الإمارات برنامج تدريبي مخصص لبناء قدرات كوادر حكومية من أوزبكستان في عدة مجالات مثل الموارد البشرية الحكومية واستثمار رأس المال البشري. تأتي هذه الخطوة ضمن زيارة رسمية قام بها وفد من أوزبكستان لدولة الإمارات بهدف التعرف على الخبرات والتجارب في تطوير نظام الموارد البشرية الحكومية وتحديثه لمواكبة تطلعات ومتطلبات المستقبل.
ضم الوفد ممثلين من مكتب رئيس جمهورية أوزبكستان ومؤسسات حكومية أخرى مثل وزارة التوظيف وعلاقات العمل ووزارة الرياضة. وتهدف الزيارة إلى الاستفادة من أفضل التجارب في مجال تطوير وإدارة الموارد البشرية ونقلها إلى حكومة أوزبكستان، بالإضافة إلى التعرف على دور الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تنظيم ورصد تطوير نظام الموارد البشرية.
تعتبر حكومة دولة الإمارات منظومة إدارة الموارد البشرية الحكومية نموذجاً يحتذى به يعتمد على الاستثمار في رأس المال البشري واستقطاب المواهب. وتسعى الحكومة إلى تطوير منظومة المهارات والقدرات الحكومية بشكل مستدام لتواكب التحديات والمتطلبات المستقبلية لسوق العمل، بهدف تحسين بيئة العمل الحكومية وتطوير قدرات وكفاءات الكوادر.
أشاد مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء للتنافسية والتبادل المعرفي بالخبرة والنجاح الذي حققه نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية الإماراتية. وأكد على أهمية مشاركة هذه الخبرات مع الحكومات الأخرى لرفع مستوى بيئة العمل الجاذبة والمحفزة التي تعتمد على تطوير وتمكين المواهب والكوادر في القطاع الحكومي.
ومن جانبها، رحبت مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالوفد الأوزبكي، مؤكدة على عمق العلاقات الصديقة بين البلدين في مجالات التطوير والتحديث الحكومي. وقد نُظمت برامج تدريبية وورش عمل لتعريف الوفد بأنظمة إدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، بهدف المساهمة في تحقيق نجاحات وإنجازات في مجال تنمية وتطوير الكوادر الحكومية.
تعكس زيارة الوفد الأوزبكي إلى دولة الإمارات التزام البلدين بتعزيز التعاون وتبادل الخبرات في مجالات الحكومة وتطوير الكوادر الحكومية. وتأتي هذه الزيارة ضمن سلسلة من اللقاءات التي جمعت بين البلدين على مدى السنوات الماضية بهدف تحقيق التقدم والتطور في هذا المجال.
