كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن عدد من المبادرات التي تهدف إلى دعم تمكين المرأة السعودية في سوق العمل وزيادة مشاركتها فيه. استفادت 234,344 مواطنة عاملة في القطاع الخاص من مبادرة دعم وتسهيل نقل المرأة وصول، واستفادت 26,363 سعودية في القطاع الخاص من دعم تكاليف ضيافة أطفالهن في المراكز المعتمدة. كما تم تدريب 25 ألف متدربة ضمن مبادرة التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل، بغرض دعم التمكين الوظيفي للمرأة.
أظهرت البيانات الصادرة عن الوزارة زيادة حصة المرأة في سوق العمل إلى 34.2% خلال الربع الثالث من عام 2023، مقارنة بنسبة 21.2% في عام 2017. وارتفعت نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة من 28.6% في عام 2017 إلى 43.7% خلال الربع الثالث من العام الماضي، مما يعكس التقدم والتطور في مجال تمكين المرأة في العمل.
تعمل منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطوير برامج تدريبية، حيث تم تدريب أكثر من ألف موظف حكومي في جهات عالمية ضمن مبادرة تطوير القيادات الحكومية. وتجاوز مؤشر الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية المستهدف لعام 2022، حيث بلغت نسبته 76% مقارنة بالهدف البالغ 74.5%. كل ذلك يهدف إلى رفع كفاءة القيادات وتعزيز الأداء الحكومي والابتكار لموظفي القطاع العام.
تم إطلاق العديد من البرامج والمبادرات لتعزيز قدرات الكوادر الوطنية، منها الحملة الوطنية للتدريب وبرنامج مسرعة المهارات. تم تدريب 16 ألف متدرب من مختلف القطاعات، وتم تدريب 10,419 متدربا ضمن برنامج ثقافة العمل الحر والتدريب المتخصص. كما تم توظيف وتدريب أكثر من 500 ذوي إعاقة في سوق العمل، بهدف دمجهم بنجاح في السوق العمل.
من إنجازات التحول الوطني في قطاع العمل تم إطلاق البرنامج الوطني الشامل للتبليغ عن حوادث العمل والأمراض المهنية، وذلك لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لكافة العاملين في المملكة. كما تم تنفيذ حملة (#عالوقت) لبرنامج حماية الأجور، لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتم متابعة ورصد أكثر من 700 ألف منشأة بنظام حماية الأجور لأكثر من 9 ملايين موظف بالقطاع الخاص.
