أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميمًا لجميع الوزارات والجهات الاتحادية بشأن إطلاق نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية، وذلك بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (42) لسنة 2024. وقد قامت الهيئة بأتمتة النظام عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية (بياناتي)، بهدف دعم الجهات الاتحادية وتحفيز فرق العمل وموظفيها.
وأعلنت الهيئة عزمها تنظيم سلسلة ورش افتراضية لشرح تفاصيل وأحكام نظام المكافآت والحوافز الجديد، ودعت الوزارات والجهات الاتحادية إلى ترشيح المسؤولين المعنيين لحضور هذه الورش، التي ستقام خلال الأسابيع القادمة. يهدف هذا النظام إلى تقدير إسهامات وإنجازات الموظفين والحفاظ على المواهب والكفاءات الحكومية.
ويحدد نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية شكلين رئيسين للمكافآت: الأول هو “مكافآت مالية” تتضمن مكافآت نقدية أو حوافز مالية أخرى، بينما الثاني هو “مكافآت عينية” تتضمن الشهادات أو الجوائز أو أشكالًا أخرى من التقدير المعنوي.
ويعتمد النظام ثلاثة أنواع وفئات للمكافآت والحوافز المادية، منها نظام “مكافأة الأداء السنوية” و”مكافأة الإنجازات المتميزة” و”مكافأة الإنجازات الوطنية المؤثرة”، التي تمنح للموظفين حسب مستوى إنجازاتهم وأدائهم.
بجانب ذلك، حدد قرار مجلس الوزراء رقم (48) لسنة 2023، نوعين من العلاوات المهنية لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين. النوع الأول هو “علاوة المؤهل العلمي”، التي تمنح لموظفين يحملون درجة الماجستير أو الدكتوراه، بينما يشمل النوع الثاني “العلاوة الفنية” التي تمنح للموظفين الذين يشغلون وظائف فنية أو تخصصية أو مهنية.
