تفضل رولا خلف، رئيسة تحرير الصحيفة المالية، باختيار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. منذ أن قضت المحكمة العليا بإبطال استخدام التفوق الإيجابي في قبول الطلاب في الجامعات الصيف الماضي، يبدو أن شركات أمريكا الكبرى قد استولت عليها حالة من الذعر بشأن التنوع والاندماج. ومع ذلك، قالت إحدى المسؤولات عن التنوع لي شهر الماضي إنه لم يؤثر عملها على الإطلاق. بصراحة، تساءلت إذا كانت تعيش في وهم. هل لم تسمع أن نشطاء المحافظين كانوا يهددون باللجوء إلى القضاء ضد العديد من الشركات الكبيرة التي كانت تدير برامج لفئات عرقية محددة؟ هل كانت غافلة من أن زملاءها في وادي السيليكون تم فصلهم بالعشرات العام الماضي؟ وكانت هذه المسؤولة، من شركة طاقة جنوبية، تعرف عن كل هذه الأمور. لكن الكلمة التي استخدمتها لوصف مكتبها كانت “هادئ”. واستمرت برامج المواصافة والاحتفالات الثقافية على النحو العادي كل عام. هذا هو الوضع في معظم إدارات الموارد البشرية والتنوع، باستثناء مجموعة صغيرة من الشركات البارزة، حسب تأكيدها.
ليست هي الوحيدة، ففي حين يحاول المشرعون المحافظون والمليارديرات التراجع عن برامج الاندماج التي أطلقتها شركات الولايات المتحدة بعد مقتل جورج فلويد عام 2020، يقول لي كل واحد من الضباط الذين قابلتهم مؤخرًا إنهم لا يعتزمون تغيير خططهم للتنوع. وقد أجرى مجموعة البحث The Conference Board استطلاعًا أكبر مما فعلته أنا ووجدوا الأمر نفسه. من بين الضباط الذين استطلعوهم في وقت متأخر من العام الماضي، لم يخطط أي منهم لتقليص مبادرات التنوع في عام 2024. قد يقول بيل آكمان وإيلون ماسك إن مثل هذه البرامج تمييز ضد الرجال البيض والرجال، لكن يبدو أن القليل من الضباط يستمعون إلى ذلك.
ومع ذلك، يظهر بيانات الشركات الخاصة بالتوجيهات العرقية والجنسية في قوى العمل أنها ما زالت تتنوع في قوى العمل حتى مع تعزيز برامجها المعدلة، حسب كين جانسنز، المؤسس المشارك لشركة Windō، وهي منصة تجمع بيانات المسؤولية الاجتماعية من مئات الشركات. ذكرت ديزني، التي أصبحت هدفًا رئيسيًا لحملات ضد الاندماج والتنوع لتقديم شخصيات من الأقليات وشخصيات مثليه في أفلامها، أنها زيادة نسبة القادة الذين يتحدثون باسم الأمم الملونة من 21 في المائة إلى 28.5 في المائة خلال السنوات الخمس الماضية. تواصل نايكي نشر أهدافها للتنوع العرقي والجنسي في قوى العمل، موضحة أن نسبة الأقليات العرقية من موظفيها في الولايات المتحدة قد نمت بثبات من 56 في المائة إلى 63 في المائة خلال السنوات السبع الماضية.
معظم الشركات يبدو أنها أكثر قلقًا بكثير بشأن كيفية جعل عدم وجود برامج تنوع يجعل من الصعب توظيف والاحتفاظ بالموظفين مقارنة بالدعاوى القانونية، أضاف كين جانسنز. تقول رينيتا مولمان، المديرة التنفيذية لشركة استشارات الهندسة التي تقع في كانساس سيتي Burns &؛ McDonnell، إنها لا تشعر بأي ضغوط لتغيير خطط التنوع الجنسي والعرقي لديها. إنها قلقة جدًا بشأن نقص المواهب الهندسية في البلاد. لم نعد أكثر الشركات التي تحمل أنظمة مستقبلية تطويرية وغاية في التقدم، تقول مولمان، مشيرة إلى أنهم قاموا فقط بتنظيم مجموعات القوى العاملة الموظفين الذين ينضمون معًا بناءً على هويات مشتركة أو تجارب حياة، في عام 2021. وهذه المجموعات هي مبادرة تنوع مقبولة بشكل شائع كانت شائعة في العديد من الشركات الكبيرة قبل عام 2020.
قالت هيذر فوست-كمينغس، باحثة في منظمة العمل الخيرية Catalyst المتخصصة في العمل، “العمل يستمر”. تايلور.روجرز@ فتكون المخاوف الأكبر هي كيفية جعل عدم وجود برامج تنوع يصعب توظيف والاحتفاظ بالموظفين، مضيفة. يتعاون بيرنز & ماكدونلد في كانساس سيتي أيضًا مع هيئات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في المدارس الثانوية المحلية وشراكة مع كليات الأمريكية السوداء التاريخية لتنويع خط المواهب الخاص بها. يمكن أن لا يقفز الناس في الهواء ويصرخون ‘DEI’ من أعلى الأسطح، تقول هيذر فوست-كومينغز، باحثة في منظمة Catalyst غير الربحية المتخصصة في مكان العمل، “ولكن العمل مستمر”. يمكن استخدام البريد الإلكتروني التالي للتواصل: taylor.rogers@ft.com.
