مرحبًا وأهلاً بكم في “Working It”. جربت هذا الأسبوع أداة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي، وهي نشاط ينطوي على سرعة رد الفعل والذاكرة والذي يذكرني بلعبة Simon الإلكترونية الريترو. لعبة التوظيف، مثل Simon، جعلتني أشعر بالإحباط من نقاط الضعف الخاصة بي. قد تكون المهام العملية مثل هذه أحد الطرق التي يمكن للموظفين المساعدة من خلالها في الحصول على مرشحين مناسبين وسط زخم طلبات العمل التي تم إنشاؤها بواسطة ChatGPT. لقد نشرت حول هذا على LinkedIn وانتشرت قليلاً – تحقق من التعليقات المثيرة للاهتمام. العديد من الأشخاص يشعرون بالإحباط من النظام التوظيفي الفاسد. هل لديك حل للمعضلة في التوظيف؟ ارسل لي بريدًا إلكترونيًا: [email protected]. تابع القراءة للتعرف على كيفية الاحتفاظ بموظفي جيل Z الأصغر سنًا (أولئك الذين يتجاوزون التقديم بواسطة الذكاء الاصطناعي) والأجيال المقبلة.
المفتاح لجعل جيل Z سعيدًا في العمل؟ من قادة جيل X أحب فكرة مكان عمل أصلي (يمكن أن تكون نادرة جدًا) ولكن هذا الأسبوع أشارك فكرة جيدة، من تأليف الكاتبة والمتحدثة والباحثة كلوي كومبي. وهي خبيرة في الفئات الاجتماعية الأصغر سنًا: جيل Z، الذي يعمل العديد منهم بالفعل، وجيل الفا، الذي ولدوا تقريبًا بين عامي 2008 و2021. تقترح كلوي عرض المرشدين للموظفين الجدد – ولكن يجب أن تكون الأمور على ما يرام. يهم التوجيه لأن أحد السمات الرئيسية التي تميز العمال في جيل Z عن الفئات العمرية الأكبر هو رغبتهم في خطة منظمة لتقدمهم المهني، بما في ذلك تدريب المهارات المدفوع من قبل صاحب العمل، منذ بداية حياتهم المهنية. التحفيز لهذا يأتي من الثقافة على الإنترنت: بدلاً من رغبتهم في أن يصبحوا أطباءً أو لاعبي كرة القدم أو يعملوا في التمويل، استمع العديد من الشباب إلى المؤثرين رجال الأعمال خارج الـ “نظام” – مثل تجار الكريبتو أو مؤسسي شركات الجمال – ويشعرون بالحذر من أن يصبحوا جزءًا من ثقافة الشركات. التوجيه يمكن أن يساعد فيتضمين واحتفاظ بالموظفين الأصغر سنًا في أماكن العمل.
تقول كلوي إن هناك اتجاهًا لإقامة أزواج توجيه تكون متطابقة من ناحية العمر، ولكن وضع المتدرب الخريجي البالغ من العمر 21 عامًا مع موظف الألفية الذي لم يصل إلى الثلاثينيات من العمر هو، كما تجد مرارًا وتكرارًا، “زواج كارثي، لا يعمل فعليًا”✋🏼. لماذا؟ الألفيين قد عملوا بجد شديد وقد غمرتهم “ثقافة العمل الشاق”. قد تكون هناك استياء إذا تحدث الشبان عن “حدودهم” ورفضوا العمل بساعات مجنونة. “ما يعمل في الواقع بشكل أفضل بكثير”، تقترح كلوي، “هو عندما تقارن بين الجيل Z والجيل X [الذين تصل أعمارهم الآن إلى منتصف الأربعينيات إلى أواخر الخمسينيات].” الجيل X غالبًا ما يكونون في مرحلة من مراحل حياتهم المهنية حيث يكونون مرتاحين إلى حد ما – ربما لم يصلوا إلى قمة السلم المهني، ولكنهم لن يكونوا منافسين بشدة مع الشخص الأصغر سنًا. إما أن يملكوا أطفالًا مراهقين، لذلك قد يكونون أكثر صبرًا – وأيضًا أعتقد أن هناك توافقًا وانعكاسًا ثقافيًا في العديد من القيم التي يشترك فيها الجيل Z والجيل X.
