خلال إغلاق الهند بسبب جائحة كوفيد، أدرك أكاش تشوبي أن هناك شيئًا خطيرًا يحدث في شركة Khaitan & Co. وفقًا لشريك الموارد البشرية في الشركة، كان هناك قفزة مفاجئة في استقالات الموظفين وطلبات الإجازات الطويلة، مما جعله يدرك أن بعض الموظفين يعانون من صعوبات في الصحة العقلية ربما تكون مرتبطة بالعمل. وأدركوا أن حجم الأداء الذي يجب إتباعه كان مبالغ به لدرجة كبيرة.
كانت الدعم النفسي في خطط الهند لفتة كان الدعم النفسي كان على رادار شركة المحاماة بالفعل حيث قامت بتقديم برنامج مساعدة الموظفين في عام 2018، ولكن لم يتم استخدام مكون الصحة العقلية تقريبًا. بعد عام 2021، بدأت الشركة في الترويج للخدمات المتاحة بشكل أكثر حزمًا ووضعت قضايا الصحة العقلية في المقدمة من خلال توظيف مدير تنفيذي بدوام كامل لمعالجتها.
وقد قدمت خطط خدمات دعم للصحة العقلية أيضًا، وأطلقت سياسة إجازات الدورة الشهرية بدون أي أسئلة للنساء. وصرح تشوبي بأن هذه الإجراءات قد أسفرت عن انخفاض ملحوظ في معدل الانتقال من الشركة.
المستشار ديكي موك، والذي يعمل في هونغ كونغ وكان يعمل سابقًا في شركات قانونية دولية، يشير إلى الصعوبات الخاصة التي يواجهها المحامون، خاصة المبتدئين. إذا ما أضاف أن عدم التأكد من المدير للتأثيرات الناتجة عن أعباء العمل الكبيرة يمكن أن يؤثر على الفرق التي يعملون بهأشارت الاختصاصية يوكيكو أوتاني والشريك كي شيراكاوا في موري هامادا وماتسوموتو إلى أن الضغوطات العملية ليست دائمًا تسبب مشاكل في الصحة العقلية ولكن يمكن أن تزيد من مشاكل موجودة مسبقًا، حيث يشيران إلى حالة موظفة انضمت للشركة بعد تعافيها من نوبة كبيرة من الاكتئاب.
واقترحوا أن يكون السياق العملي العامل الأكثر أهمية قد يحقق النجاح، قائلين “بإمكانك إعطاء شخص حزام النجاة وتعليمه كيفية السباحة، ولكن إذا استمررت في رميه بالماء سيغرق على أي حال.
