يقدم تقرير النخبة للمحرر بشكل مجاني رولا خلف، محررة في صحيفة Financial Times، تختار قصصها المفضلة في هذا النشرة الأسبوعية. تحت رتبة المنهجية: كل عام منذ عام 2019، سعينا إلى استطلاع آراء أكثر من 100،000 موظف عبر القارة لإنشاء تصنيف FT-Statista للشركات التي يمكن اعتبارها قادة للتنوع في أوروبا. لقائمة عام 2024 ، أضفنا ثلاث مؤشرات موضوعية إلى هذا التحليل – لجعل النتائج أقرب إلى الواقع الذي يعيشه الموظفون، وجعل تصنيفنا أكثر تحديدًا. الاستطلاعات التي أجريت مع موظفي شركات مختلفة تضمنت فرصة للمشاركين فيها لتقييم ممارسات التنوع والاندماج التي يتبناها صاحب العمل الخاص بهم وعلى الشركة التي تديرها. كما سُئل الموظفون عن رأيهم في سلسلة من البيانات المحيطية المتعلقة بالعمر، الجنس، العرق، والإعاقة. يتم استخدام Kindلتسجيل نسبة الاتفاق أو عدم الاتفاق حول البيانات المحيطية مستخدمًا مقياس Likert المكون من خمس نقاط.
أجريت الاستطلاعات في فترة الصيف من عام 2024 لتعكس آراء الفئات التي تحظى بنسبة تمثيل أقل، تم اعتماد تقييمات النساء وكبار السن والأقليات العرقية بشكل أعلى من آراء غيرهم. بعد فترة الاستطلاع، قامت Statista ببحث حصة النساء في المناصب الإدارية لكل شركة، وأجرت تقييمًا لكيفية تواصل الشركات سياساتها في مجال التنوع في مكان العمل. ثم تم أخذ المؤشر الثالث من الشركة الخارجية Denominator، وهي شركة رائدة في توفير بيانات التنوع والعدالة الاجتماعية.
اعتمادًا على البيانات التي قام Denominator بتجميعها من مصادر البيانات العامة والخاصة، واستخدام بيانات على مستوى النطاق الكبير، قام Denominator بتعيين أداء الشركات بشكل موضوعي وقائم على الحقائق. لتجنب أي اعتبار بالنزاع المحتمل، استبعدت كلاً من Financial Times وStatista من قائمة الشركات المؤهلة للتصنيف. تضمنت الشركات الـ 850 التي حصلت على أعلى درجات إجمالية في التصنيف النهائي لقادة التنوع.
بعد ذلك، تم إجراء عملية الاستدامة لإزالة أو تخفيض درجات الشركات المتورطة في حالات التمييز في أوروبا.
