رولا خلف، رئيس تحرير FT، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. أصبحت شركة Ford أحدث شركات الولايات المتحدة التي تتراجع عن تعزيز التنوع والإنصاف والاحتواء بعد استهدافها من قبل ناشط محافظ. وأعلنت شركة السيارات يوم الأربعاء أنها “تطورت” في مجموعات موارد الموظفين لتفتحها لجميع الموظفين وقررت عدم المشاركة في تصنيف الأماكن العمل البارز الذي أجرته مجموعة حقوق الأقلية الجنسية البشرية. وادعى الناشط المحافظ روبي ستاربك أن فورد كانت الشركة السابعة التي قلصت برامج DEI تحت ضغط من حملات مقاطعته على X، حيث يملك متابعين بلغ عددهم ما يقرب من 600،000 شخص، ضد الشركات التي يعتبرها “متنية إلى درجة كبيرة”.
حصل ستاربك على رسالة أرسلتها فورد إلى الموظفين، جاء فيها أنها “أعادت النظر في سياستنا وممارساتنا لضمان أن تدعم قيمنا وتدفع النتائج التجارية وتأخذ في الاعتبار المشهد الحالي”. وقالت فورد: “الاتصال بموظفينا العالميين يتحدث بنفسه. ليس لدينا ما نضيفه”.
ستاربك، وهو مخرج فيديوهات موسيقية سابق، أصبح ناشطًا محافظًا بارزًا، وساعد في الدفع نحو حظر الرعاية التأكيدية للأشخاص المتحولين جنسيًا في تينيسي. وهو من بين عدد متزايد من المحافظين الذين استهدفوا برامج التنوع الشركة التي انتشرت في أمريكا الشركات بعد مقتل جورج فلويد عام 2020.
ووصف ستاربك أنصاره بأنهم “الأغلبية الصامتة”، وقال إن الحركة تهدف إلى “الحياد والعقلانية في أمريكا الشركات”، التي كانت تتعرض “للسموم من جانب فئة صغيرة لكنها صاخبة من المتطرفين اليساريين”. وقال: “القضايا السياسية والاجتماعية المثيرة للانقسام لا تنتمي إلى مكان العمل”. وأضاف: “تحتاج الشركات إلى زبائن يدخلون أبوابها لشراء المنتجات ويبدو أن حركتنا قامت بعمل فعال في تذكيرهم بذلك”.
أعلنت شركة تحسين المنزل لولو يوم الاثنين أنها ستتوقف عن المشاركة في استطلاعات من قبل مجموعة حقوق الإنسان، وتعيد هيكلة مجموعات موارد الموظفين بعد تلقي رسائل من ستاربك. وانتهت هارلي ديفيدسون أيضاً علاقاتها مع مجموعات الدفاع عن حقوق LGBT+ ضمن حملة على وسائل التواصل الاجتماعي قادها ستاربك، بعد إعلانات مماثلة من التاجر تراكتور سابلاي وشركة دير وشركة جون دير الشهر الماضي.
في الأسبوع الماضي، أعلنت براون-فورمان، صانعة ويسكي جاك دانيالز من تينيسي، أنها لن تربط تعويض المديرين التنفيذيين بالتقدم نحو أهداف التنوع.
