قرار مفاجئ من هيئة التجارة الاتحادية الأمريكية بحظر اتفاقيات عدم المنافسة قد دفع شركات وول ستريت إلى إعادة هيكلة عقودها والبحث عن طرق جديدة لربط الموظفين المكلفين الذين تعتمد نماذج أعمالها عليهم. هذه الاتفاقيات، التي تقيد قدرة العاملين على العمل لصالح منافس لفترة معينة بعد ترك وظيفتهم الحالية، كانت دائمًا مظهرًا مميزًا في البنوك الكبرى ووكلاء السمسرة ومديري الأصول وصناديق الاستثمار. ولكن بإشراف رئيسة الهيئة، لينا خان، صوتت لجنة هيئة التجارة الاتحادية 3-2 يوم الثلاثاء لإبطال العقود الحالية لمعظم الموظفين ولجميع العقود الجديدة اعتبارًا من أغسطس. يحذر الرجال الأعمال من أن فرض هذا القانون سيؤدي إلى إنشاء وتدمير الشركات بسبب هذه القاعدة، موضحين أن هذا هو بداية لتغيير حقيقي.
معارضو هذا القرار يعتقدون أنه سيجعل الشركات المالية الأمريكية أقل تنافسية، وسيؤدي إلى زيادة تكاليف الامتثال وتفجير سيل من الدعاوى القضائية بين أصحاب العمل والعاملين الذين يغادرون. في الوقت نفسه، يقول المحامون والشركات المالية إنهم لا يمكنهم الانتظار للنتيجة النهائية لتلك الدعوى القضائية. إنهم يستعرضون القاعدة التي تتجاوز 500 صفحة ويبحثون عن طرق تسمح لوول ستريت بحماية ملكيتها الفكرية وأسرار تجارتها.
المشكلة الكبرى بالنسبة لوول ستريت ستكون إذا لم تكن الشركات قادرة على استخدام “حديقة الانفصال” لحماية المعلومات الخاصة. القاعدة التي تحظر عقود عدم المنافسة تبدو أنها تمنع الهيكل الأكثر شيوعًا، وعلى الرغم من أن المحامين يعتقدون أنه من الممكن إعادة صياغة العقود للسماح بفترات إشعار موسعة يمكن استخدامها لإبعاد موظف يغادر. بغض النظر، يتوقع المحامون والمهنيون في الصناعة أن تؤدي التغييرات إلى المزيد من الدعاوى القانونية بشأن سرقة أسرار التجارة.
قرار هيئة التجارة الاتحادية قد يؤدي أيضًا إلى تغييرات جذرية في ثقافات العمل، حتى لو تم التمسك به أو إلغاؤه من قبل المحاكم. على سبيل المثال، عندما حظرت مدينة نيويورك في عام 2020 من أن يسأل أصحاب العمل المرشحين عن رواتبهم الحالية، انتقل هذا الحظر بسرعة إلى الشركات المالية مقرها في أماكن أخرى. تقول جمعية Sifma في تعليق عام قبل اعتماد القاعدة أنه لدى هيئة التجارة الاتحادية ليس لديها السلطة لتنظيم البنوك والجمعيات التعاونية، ولكن المحامون الصناعيين يعتقدون أن هيئة الرقابة على البنوك لديها خيار فرض قواعد هيئة التجارة الاتحادية على البنوك.
الحظر على عقود عدم المنافسة سيجبر أصحاب العمل على أن يكونوا أكثر إبداعًا. لن يؤثر إجراء هيئة التجارة الاتحادية على اتفاقات السرية وعدم التجسس، وهو إجراء مصمم لإتاحة طرق أخرى لحماية المعلومات السرية. هذا يمكن أن يعني رفع مستوى الأجور أو تحسين الظروف العملية للعمال في وول ستريت. “سيكون هناك تحول من الأصفاد العقدية إلى الأصفاد الذهبية”، كما توقعت السيدة روسنر. وبهذا يتعين على أصحاب العمل أن يعطوا أسباب إيجابية للعمال للبقاء في وظائفهم بدلاً من استخدام الاتفاقيات القانونية لربطهم.
