دومينيك جويس قد تقدم بأكثر من 100 وظيفة بحلول الجولة النهائية لشغل وظيفة تغطية امتياز الأمومة هذا الصيف. بعد مقابلات افتراضية، حضر يوم تقييمي شمل لقاءات مع كبار رؤساء الشركة التكنولوجية التي كان يأمل في العمل بها. لذلك عندما تلقى جويس رسالة بريد إلكتروني قصيرة ترفضه، كان محبطًا للغاية. قال إنه لم يقترب أبدًا من العثور على وظيفة منذ أبلغ بالاحتياطي في مارس. الأسوأ، أن الشركة لم تقدم أي تغذية راجعة. ثلاثمائة شخص من الوظائف التي تقدم لها لم يستلموا أي رد.
مع تزايد الطلبات على زيادة الوظائف خلال الجائحة، تشهد الشركات ارتفاعًا حادًا في أعداد الطلبات دون وجود أي فرص حقيقية. الباحثون عن وظائف يشتكون من التقديم لمئات الوظائف من دون أي رد، أو في أفضل الأحوال ردود روبوتية تقول بالرفض. يواجه الموظفون ذوو الياقات البيضاء تحديًا أشد من الذين اعتادوا عليه في السنوات الأخيرة.
الباحثون يتحولون إلى استراتيجيات التقديم الكمي، حيث يرسلون طلبات لعدد كبير دون التفكير في الجودة. بينما يقلل الشركات من أقسام التوظيف جراء تقليص العمليات التوظيفية، يزيد عبء التصنيف من عدد كبير من الأشخاص الذين يتقدمون بطلباتهم ويصبح العملية أقل فردية.
لكن ليس جميع القطاعات تواجه زيادة كبيرة في أعداد الطلبات. بعض القطاعات ذات الأجور المنخفضة والتي تتطلب مهارات متخصصة لا تزال تواجه صعوبة في جذب المتقدمين. يعتبر التنافس في الوظائف من المستويات العليا شديدًا ويتطلب شبكات تواصل فعالة.
العديد من الباحثين عن الوظائف يشتكون من الإرهاق المستمر نتيجة لعدم كفاية التفاعل مع مرشحين في مراحل متقدمة من عملية التوظيف. يعتبرون أن السوق الحالية هي الأكثر غرابة التي عملوا فيها. يُشير الخبراء إلى أن الوضع من المتوقع تحسنه مع تطبيع السياسات النقدية، مما سيمنح دفعًا إيجابيًا للسوق العمل.
