وافقت شركات توصيل الطعام ديليفرو، وجست إيت تيك أواي، وأوبر يتس على إجراء فحوصات مباشرة على حالة الهجرة لجميع الركاب في المملكة المتحدة بعد مواجهة ضغوط من الوزراء للتصدي للعمل غير القانوني واستغلال العمال في هذا القطاع. أعلنت وزارة الداخلية يوم الثلاثاء أن الشركات الثلاث قد التزمت بتغيير عملياتها للتأكد من أن الراكبين البديلين، الذين يشاركون حسابات مع الأشخاص الذين يعملون مباشرة لديهم، لديهم أيضًا الحق في العمل بشكل قانوني في المملكة المتحدة.
أثنى وزير الداخلية جيمس كليفيرلي يوم الثلاثاء على البيانات الجديدة لطلبات التأشيرة التي تبرر التغييرات السياسية التي أدخلها، مع تشديد القواعد على الطلبة مما أدى إلى انخفاض حاد في عدد ذويهم. كما أظهرت البيانات انخفاضًا حادًا في طلبات التأشيرة لعمال الرعاية. ومنذ مارس ، لم يتمكنوا من جلب أفراد عائلتهم معهم، لكن العديد منهم الذين يعملون بالفعل في المملكة المتحدة يبدو أنهم تسرعوا في تقديم طلب لأفراد العائلة قبل فرض الحظر.
في جانب مع قواعد التأشيرة الأكثر صرامة، زادت وزارة الداخلية من الإجراءات التنفيذية في القطاعات التي تعتقد أنها تعاني من سوء استخدام قواعد التأشيرة. وكتب روبرت جينريك، آنذاك وزير الهجرة، إلى الشركات الثلاث للتوصيل في نوفمبر قائلاً إن النشاط التنفيذي قد كشف عن مستويات عالية من العمل غير القانوني في القطاع. ألقى باللوم على “نماذج الأعمال التي تعتمد على الأفراد أنفسهم لتأكيد مؤهلات العمل لشخص ما، وتمكين حصة حسابات غير مدققة لتدور وتعتبر مرفوضة تمامًا”.
قال مايكل توملينسون، وزير الهجرة غير الشرعية، إن “العمل غير الشرعي يضع عملائهم في خطر، ويخفض الأجور ويحتال على المكرّم”. صرحت ديليفرو يوم الثلاثاء أنها “ملتزمة بتعزيز آلياتنا لمنع سوء استخدام منصتنا”، بعد أن بدأت في نشر أداة جديدة لتسجيل البدائل، بما في ذلك فحوصات على حقهم في العمل. صرحت أوبر يتس أيضًا أنها تخطط لنشر فحوصات الهوية، وأعلنت جست إيت أنها تعمل مع الصناعة وصناع السياسات “لتطوير حلاً سيضمن أن يقوم الحجابيون بعمل بديلهم وفقًا للقانون”.
اتهم اتحاد IWGB الحكومة بتحميل المهاجرين بشكل غير مبرر بادعاءات وهمية بأنهم ينخفضون عند سعر الأجور ويضعون سلامة الجمهور على المحك. وقال إنها بدأت بالفعل في رؤية “العديد من الطرد لركاب لديهم الحق في العمل نتيجة لعدم صحة هذه الفحوصات”.
