وقد ترتبت الخسائر الفادحة عن تفشي الليستيريا في مصنع Boar’s Head في جارات فيرجينيا، علامة اللحوم البارزة للدواجن في أمريكا، على شركة Boar’s Head بحديث عن الملاحقة الجنائية وجلسة استماع في الكونغرس. وقد تمّ تقديم العديد من القضايا المدنية بالفعل من قبل عائلات العمال الذين قتلوا وعُولج من التسعين إلى الخمسة والخمسين بالفعل. واحدة من الضحايا الذين كانوا في المستشفى سابقًا بسبب الانتقال يطالب بـ 11 مليون دولار كتعويض وآخر يطالب بـ 48 مليون دولار. ولم ترد بعد Boar’s Head على تلك القضايا.
ومع ذلك، وقد تعرضت العملاقة لحوم الدلي لعدة دعاوى قضائية خلال السنوات القليلة الماضية تتهمها بالتحرش الجنسي وكذلك التمييز العنصري والعجز في عدة مرافق تشغيلها في الشركة الرئيسية في ساراسوتا، فلوريدا.
وفي مستودع التوزيع لـ Boar’s Head في جروفبورت، أوهايو، على سبيل المثال، اتهمت إحدى الدعاوى القضائية في عام 2019 بوجود تمييز عنصري شديد وثقافة تغلبت عليها على ارتقاء الموظفين السود للوظائف العليا. ووفقًا لدعوى أخرى من ذلك العام، وصفت الدعوى مكان العمل حيث يصيح المديرون بانتظام على موظفيهم وتتركز المحادثات غالبًا على الجنس، بما في ذلك أين يمكن للزملاء أن يمارسوا الجنس في المكتب، وحتى الجنس مع الحيوانات.
من ناحية أخرى، في مصنع المعالجة في أركنساس، اتهمت امرأتان مع وجود إعاقة Boar’s Head بفصلهما أثناء تعافيهما في المستشفى، مما تركهما بدون تأمين صحي أو وسيلة لدفع فواتيرهم الطبية. ولم ترد Boar’s Head على الادعاءات بأنها “ادعاءات غير مثبتة” وفي بيان لـ Forbes قالت: “في Boar’s Head، عُنصر الثقافة الشركية لنا والالتزام بوضع معايير عالية للسلوك كانت عناصر أساسية سمحت لنا بالنمو على مر العقود”.
وقد تم رفض الدعوى القضائية بخصوص التحرش الجنسي، على الرغم من أن القاضي لاحظ في القرار أن “يجب على المحكمة قبول الادعاءات في الشكوى المعدلة كحقيقية” ووصف التفاصيل بأنها “بالتأكيد غير لائقة ومسيئة” (أكدت Boar’s Head أن الدعوى القضائية “تم حلها في وقت لاحق خارج المحكمة لتجنب تكاليف إجراء استئناف”). وقد تم حل الدعاوى القضائية بشكل خاص بشأن التمييز العنصري والتمييز ضد الإعاقة. وتنتظر القضية الرابعة التي تتعلق بالإهمال المحاكمة.
وفيما يتعلق بشكوى لاتيشا بريدن، التي رفعت دعوى قضائية في عام 2019 تتهم بالتحرش الجنسي والتمييز بسبب العمل بمدينة جروفبورت، أوهايو، ضد شركة Boar’s Head، ادّعت أن المحادثات المتكررة عن حياة جنسية الزملاء لها مكان في المكتب، وأن التحرش بالحيوانات كان موضوعًا متكررًا. وقد تظاهرت القاضية برفض القضية بولاية أوهايو في عام 2020، وقالت Boar’s Head إنها تستثمر في “عدد من السياسات والإجراءات والتدريبات المتعلقة، بما في ذلك معارضة التحرش والتمييز والانتقام، لدعم الآلاف من موظفينا”، وألقت الضوء على التفاصيل التي طرحتها بريدن عن مكان العمل التي لفتت الانتباه.
ومن خلال القراءة السابقة نجد أن هناك تقاعس كبير من منتج لحوم الدلي الرئيس جروفبورت، من العمالة بصورة كبيرة عن الواقع. لهذا يجب انتهاج الشركات الكبيرة لسياسات صارمة بخصوص ظاهرة التحرش والتمييز ومنع حدوثها تمامًا للمساهمة في بيئة عمل صحية وآمنة لجميع الموظفين.
