تقدم رولا خلف، رئيس تحرير الـ FT، قصصها المفضلة في هذا النشرة الإخبارية الأسبوعية. هناك المزيد من النساء في مجالس إدارة الشركات في الولايات المتحدة من أي وقت مضى ولكن عدد النساء التنفيذيين قد انخفض لأول مرة منذ عقود، وفقًا للبيانات التي تُظهر التقدم غير المتساوي للجهود الرامية إلى تنويع قيادة الشركات في أمريكا. نسبة نساء مديري مجالس إدارة شركات مؤشر Russell 3000 مستمرة في الارتفاع، لتصل إلى 30% هذا العام مقارنة بـ 29.4% في نهاية عام 2023 و28.5% في عام 2022، وفقًا لـ ISS Corporate، مزود البيانات. ومع ذلك، فقد النساء مقاعد في المناصب التنفيذية في عام 2023 لأول مرة منذ عام 2005 على الأقل، وفقًا لتحليل S&P للشركات في مؤشره العالمي للسوق بالكامل. في الدورات الرئيسية تحت المستوى التنفيزي، تباطأ نمو تمثيل النساء في 2023 إلى أدنى معدل في أكثر من عقد، وقالت S&P.
“هذه الأرقام لا تزال منخفضة جدًا وبعيدة عن التماثل”، علقت جينيفر ماكولوم، رئيسة Catalyst، المنظمة العالمية غير الربحية التي تدعو لحقوق المرأة في سوق العمل. من بين 21 رئيس تنفيذي جديد في شركات مؤشر S&P 500 في الربع الأول من عام 2024، كانت امرأتان فقط: هيلدي بيتز في شيرين وليامز وليزا بارتون في الطاقة المتحدة. الربع الرابع من عام 2023 كان الأول في عامين لم يبدأ فيه أي رئيس تنفيذي جديد من النساء في شركات S&P 500، وفقًا لبيانات من Russell Reynolds، شركة استشارية. هناك 42 CEO من شركات S&P 500 هن نساء. حاليًا، لا توجد نساء CEO في المؤشر الصناعي Dow Jones المكون من 30 عضوًا. في عام 2023، قدمت روزاليند براور من Walgreens استقالتها من رئيس تنفيذي لسلسلة الصيدليات واستبدلت بتيم وينتوورث. تم استبعاد Walgreens من Dow في وقت سابق هذا العام.
قالت ماكولوم إن “التحيز اللاواعي ما زال مستمرًا” ضد النساء في عالم الأعمال. وقالت كارولين تشيلدرس، الرئيس التنفيذي لشيف، شبكة لنساء تنفيذيات، إنه قبل خمس سنوات فقط “كان هناك قفزة من الشركات في معرفة واعتراف بفوائد وجود فريق قيادي متنوع أكثر”. لكنها قالت إن اتجاهًا يعمل ضد تقدم النساء في السنوات الأخيرة هو مطالبة الشركات بعودة قوى العمل إلى المكتب بعد العمل عن بعد خلال الجائحة. الذي يؤثر بشكل متفاوت على النساء، الذين “يحملون لا زالون معظم الرعاية للأطفال”، على حد قولها. في الوقت نفسه، لا تزال الشركات تبحث عن تنوع الجنسين عند إجراء عمليات بحث جديدة عن أعضاء مجلس الإدارة، وقال تشاك غراي، المدير المشارك لممارسة الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة في Egon Zehnder. ولكن الشركات ترغب أيضًا في أعضاء مجالس الإدارة الذين لديهم خبرة سابقة كرؤساء تنفيذيين لشركات، وقال: “نظرًا إلى أن رتب الرؤساء التنفيذيين ليست متنوعة جدًا، فإنه سيكون له تأثير طبيعي على الأرقام [تنوع المجلس]”، وأضاف، “نتوقع أن نرى بعض الأرقام في التنوع تنخفض بسبب ذلك.”
في عام 2022، ألغت محكمة كاليفورنيا قانونًا ولاية صدر في عام 2018 والذي كان يفرض عددًا معينًا من النساء على مجالس الإدارة الشركات المقررة في الولاية. في البداية، لم يكن هناك تأثير يذكر على تنوع الجنسين في مجالس الشركات في كاليفورنيا بعد انتهاء القانون، وفقًا لآميت باتيش، المدير الكبير في Equilar، مزود بيانات الأجور. ولكن في الربع الأول من عام 2024، انخفضت نسبة النساء في مجالس الإدارة شركات كاليفورنيا إلى 34%، في أول انخفاض منذ عام 2020، وقال. “بينما زادت النسبة الإجمالية للنساء في المجالس بثبات على مدى السنوات العديدة الماضية، فإن وتيرة النمو قد تباطأ خلال السنوات الثلاث الماضية، بالأساس بسبب انخفاض نسبة المديرين الجدد الذين هم نساء”، ما قاله باتيش. حتى نهاية عام 2021، كان نصف المديرين الجدد المعينين في شركات Russell 3000 نساء، وقال: “بحلول نهاية عام 2023، انخفضت النسبة إلى 39%”.
