تلغي شركة الأزياء السريعة Boohoo البريطانية المكافآت السنوية بقيمة 3 ملايين جنيه إسترليني وتتخلى عن نظام رواتب جديد للقادة العليا بعد محادثات مع المساهمين في ظل تضييق الخسائر. جاء القرار بعد أيام من إعلان الشركة، والتي تمتلك علامات تجارية مثل ديبنهامز وكارين ميلين وPrettyLittleThing، خططًا في تقريرها السنوي لـ “تبسيط” سياسة رواتبها قبل اجتماعها السنوي مع المستثمرين في 20 يونيو. وأضافت Boohoo في بيان يوم الثلاثاء أنها “تعاملت مع بعض المساهمين . . . ورأت عدم تنفيذ خطة التحفيز في هذا الوقت”، مشيرة إلى أنها “ستنظر في تعزيز التواصل مع المساهمين”. سوف يتخلون أيضًا المديرون التنفيذيون بما في ذلك مؤسسي Boohoo محمود كاماني وكارول كين بالإضافة إلى الرئيس التنفيذي جون ليتل عن مكافآت بقيمة 3 ملايين جنيه إسترليني للسنة المنتهية في 29 فبراير 2024، بعد انتشار الخسائر الصافية إلى ما يقرب من 160 مليون جنيه خلال العام من 90.7 مليون جنيه في العام السابق.
حدث هذا بعد سلسلة من المواجهات مع المساهمين على مر السنين حول الأجور التنفيذية. يمكن أن يؤدي الخطة المكافأة الجديدة المقترحة إلى تقديم حافز يصل إلى 500 في المئة من رواتب القادة التنفيذيين في هذا العام المالي، اعتمادًا على أهداف الأداء. لم تكن كاماني، وكين، وليتل مؤهلين للحصول على مكافأة في الفترة المنتهية في 29 فبراير 2024، وفقًا لسياسة التعويض في Boohoo، نظرًا لأداء النشاط المالي السيء للمجموعة، ولكن لجنة التعويض وافقت على دفع راتب على أي حال. وأضافوا في التقرير السنوي أنهم “يشعرون بأن النتيجة الرقمية ليست عكس دقيق للعمل الممتاز الذي تم إجراؤه خلال العام لإعداد العمل للنجاح المستقبلي، ولن تحرزون أن الفريق الإداري محفز ومحتفظ به طوال العام المالي القادم الذي سيكون أمامه العمل محوريًا لنجاح المجموعة على المدى الطويل”.
قد استفادت شركة التجزئة عبر الإنترنت من ازدهار التسوق عبر الإنترنت خلال الجائحة، ولكن كان عليها مواجهة انخفاض في المبيعات بسبب أزمة تكاليف المعيشة وعودة المتسوقين إلى المتاجر بأعداد أكبر من المتوقع. فقد فقد السهم ما يقرب من 85 في المئة من قيمته على مدى السنوات الخمس الماضية، مما أدى إلى تراجع قيمته السوقية إلى 435 مليون جنيه إسترليني، وبناء ديون صافية بقيمة 95 مليون جنيه في السنة المالية الأخيرة، من 6 مليون جنيه صافية في السنة السابقة. قال دان كوتسوورث، محلل الاستثمار في AJ Bell: “ماذا كان يفكر في الأصل؟ فكرة تقديم النقود لسطوع جيوب الشرور عندما دخلت Boohoo في العكس من الأرباح هو جنون”.
يعد الانقلاب هذا أحدث في سلسلة من المواجهات مع المساهمين على مدى السنوات حول الأجور التنفيذية. قد أدى التحول العرضي المقترح إلى منحة تصل إلى 500 في المئة من رواتب القادة التنفيذيين هذا العام المالي، اعتمادًا على أهداف الأداء. لم يكون كاماني، وكين، وليتل مؤهلين للحصول على مكافأة في الفترة المنتهية في 29 فبراير 2024، وفقًا لسياسة التعويض في Boohoo، نظرًا لأداء النشاط المالي السيء للمجموعة، لكن أعضاء اللجنة وافقوا على دفع مكافأة على أي حال. قالوا في التقرير السنوي إنهم “يشعرون بأن النتيجة الرقمية ليست عكسًا دقيقًا للعمل الممتاز الذي قاموا به خلال العام لإعداد العمل للنجاح في المستقبل، ولن يضمن لهم أن يكون الفريق الإداري محفزًا ومحتفظًا به خلال العام المالي القادم الذي سيكون حاسمًا لنجاح المجموعة على المدى الطويل”.
