بركليز أصبح أول بنك بريطاني يخبر موظفيه بأنه سيقوم بإلغاء الحد الأقصى للمكافآت الذي فرضته الاتحاد الأوروبي، تبعاً لقرار المملكة المتحدة بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي في إزالة الحدود في العام الماضي. يتبع البنك عمليات المملكة المتحدة لجيه. بي مورغان وجولدمان ساكس في إخطار الموظفين بأنه سيزيد المكافآت. قالت باركليز إنها ستستخدم النموذج الذي اعتمده جيه. بي مورغان في تحديد المكافآت لأعضاء الطاقة المادية الأكثر كبرا، المعروفين باسم «المخاطر»، بمقدار يصل إلى 10 مرات راتبهم الثابت، مع الاحتفاظ براتب الأساسي على حاله، وفقا لمذكرة داخلية رآها موقع الفترة المالية.
كانت المكافآت قد تم الحد منها سابقًا إلى مرتين راتب الأساسي، حد تم فرضه في عام 2014 عبر الاتحاد الأوروبي ردا على الأزمة المالية العالمية. لكن الاتحاد الأوروبي قام بإزالة هذا الحد العام الماضي كجزء من الدفعة التي قامت بها المملكة المتحدة بعد الخروج من الاتحاد الأوروبي لزيادة نشاط المدينة المالية في لندن. من المتوقع أن يقوم معظم البنوك الأمريكية والبريطانية المعتمدة في المملكة المتحدة بتغيير سياسات الرواتب، مما سيغير ديناميات المنافسة لتوظيف كبار البنكيين في لندن.
قال البيان الذي أصدرته فرع مورغان ستانلي في المملكة المتحدة إنه يعتزم القيام بذلك. اعتبرت رؤساء بعض البنوك الأوروبية أنه يتم فصلهم لا يزال من خلال قواعد الاتحاد الأوروبي التي تحدد حدود المكافآت إلى مرتين راتبهم الثابت. وقد اعتبروا أن تغيير قواعد المملكة المتحدة سيجعل الأمر أصعب بالنسبة لهم للتنافس في التوظيف. منذ تم فرض الحد الأقصى في الاتحاد الأوروبي، زاد الراتب الثابت بشكل كبير حيث طالب البنكاء بأن يظل حزمهم الإجمالية كما هي، مما جعل النقاد لإزالة الحد الأقصى يسألون عما إذا كان سيكون لديها أي تأثير على مستويات الأجور.
وقد وافق المساهمون على بند في اجتماع باركليز السنوي في شهر مايو للسماح بزيادة المرونة في تحديد المكافآت، اعترافًا بإزالة حد المملكة المتحدة. وقالت مذكرة باركليز: «على المستوى الفردي، ستستمر المنح الإجمالية في تكون قائمة على الأداء ومعلومات السوق». «بشكل عام، لا يجب أن يؤدي حدود المكافآت المعدلة إلى تغيير توقعات الزملاء حول الإجمالي المتوقع من مكافآتهم».
