تم الإعلان عن زيادة التأمين الوطني في المملكة المتحدة لصالح العاملين من قبل الصاعدين إلى المنصب الوزاري المقرر في الميزانية الأسبوع الماضي، وسيؤدي ذلك إلى زيادة كبيرة في تكاليف التوظيف للعمال ذوي الأجور المنخفضة، مما قد يؤدي إلى تقليص ساعات العمل أو حتى فقدان الوظائف. كما أن هناك تساؤلات حول مستقبل العمل المرن. منذ أبريل المقبل، سيؤدي القطع الكبير إلى هذا الحد التراكمي من 9100 جنيه إلى 5000 جنيه، وهذا سيؤدي إلى فقدان الفائدة التي كان يحققها بعض أصحاب العمل من توظيف عاملين بدوام جزئي على أجر الحد الأدنى بدلاً من عامل بدوام كامل، لتجنب تجاوز العتبة التي يتعين عليهم دفع تأمين الصاعد إليها. يعني هذا تحديات لأولئك الذين يرغبون في العمل المرن وبدوام جزئي – وهم في الغالب نساء – أو الذين يعودون للعمل بعد مرض طويل.
تشير البيانات إلى أن التبرعات الخيرية من الشركات إلى الجمعيات الخيرية قد انخفضت بنسبة 34٪ على مدى العقد الماضي في المملكة المتحدة. مركزة حول حجم الشركات الكبيرة، وهذا يشير إلى أن 75٪ من الشركات البريطانية لم تدعم الجمعيات الخيرية في العام 2023. تقدم مؤسسة Charities Aid Foundation التي تحتفل هذا العام بمرور قرن على إنشائها كوسيلة لدعم القطاع بأكمله وتأثير السياسات، وجعل التبرعات ضريبياً فعالة وأثرية للشركات والأفراد.
ترى CAF أن الفك يمكن أن يكون له آثار إيجابية داخلية على الشركات، حيث يدعم الأشخاص الأصغر سناً بشكل خاص في اختيار مكان العمل. هناك أيضا فوائد خارجية بالنسبة للمجتمعات التي تعمل فيها الشركات – وللمجتمع على نطاق واسع. يقدر CAF أن حوالي 5 مليارات جنيه إضافية ستدخل إلى القطاع الخيري إذا قامت جميع الشركات بإعطائه 1٪ من الأرباح.
في حين كانت المواهب الحية موجودة في مجتمع العمل – وهم في النهاية موجودون في مجمل المجتمع – فإن إدارة هذا الواقع بصورة مثالية قد يكون تحدياً. في المشكلة التي يواجهها أحد القراء التي تم عرضها في قسم “علاج مكتبي”، يواجه مدير فريق كبير العديد من الموظفين الذين لديهم تشخيصات صحية نفسية. يقدم إحدى الحلول المقترحة من cat codes واستجابة وتفتيش. بعد تأكيد تلك الخصوصيات، يجب أن يكون القائد واضحاً حول النتائج والمؤشرات الأساسية المطلوبة للدور.
المقال يستعرض مشاكل إدارة العمل المرتبطة بالعقلانية والصدق والفضول وإعطاء الأولوية للصحة وأن سياسات توظيف الشركات وأهداف الأداء تكون شفافة وقابلة للتقييم. يجب على الشركات الجمع بين دعم العمل بالتعاطف والوعود المقدمة بوضوح لتحقيق نتائج فعالة وعادلة.
