أحدثت التدريب المهني فارقًا إيجابيًا في حياة أليخاندرا باديلا، حيث ساعدت في تسريع ارتفاعها السريع بالفعل. تبلغ السيدة التشيلية البالغة من العمر 36 عامًا، والتي ستكمل دراستها للحصول على الـMBA التنفيذي في مدريد بمدرسة الأعمال IE في نهاية هذا العام، جلسات تدريب شهرية عبر تطبيق مايكروسوفت تيمز بعد ستة أشهر من بدء الدراسة. وقليلًا بعد ذلك، تم ترقيتها إلى منصب مدير في شركة التأمين شب، حيث تدير محفظة عملاء بقيمة 100 مليون دولار.
تؤكد باديلا: “أعتقد أن الجميع بحاجة إلى مدرب دائمًا، لأن حياتك تتغير باستمرار”. لذلك، تعتبر التدريب أمرًا ضروريًا بالنسبة لها وهي تعمل في مجال جديد. وتشير البيانات إلى أن أكثر من 87 في المائة من برامج MBA التنفيذية تقدم خدمة تدريب، مقارنة بنسبة 58 في المائة في عام 2011.
راندال بيترسون، أستاذ ومدير أكاديمي لمعهد القيادة في كلية لندن للأعمال، كان ضمن القرار بزيادة عدد جلسات التدريب لطلاب EMBA في الكلية قبل ست سنوات. هذا الانتقال كان بسبب الحقيقة أن التدريب كان معياريًا للمديرين التنفيذيين حتى ذلك الحين.
التدريب لطلاب EMBA يواجه تحديات فريدة، حيث أنهم يدرسون ويعملون ويواجهون متطلبات منافسة. من ناحية أخرى، يمكن أن يكون هذا هو أفضل وقت لتلقي التدريب، لأنه يمكن أن يعمل على تطوير قدرات القيادة والاتصال والتأثير والوجود التنفيذي وغيرها من الجوانب داخل بيئة العمل المباشرة للطلاب.
شركات المدارس العليا نادرًا ما توظف مدربين كموظفين، بل يفضلون استخدام محترفين حرين. سوء قديم برفقة سو مدرب معتمد منذ عام 2008، يدعم الطلاب في برنامج MBA التنفيذي في كلية روس للأعمال في جامعة ميشيغان. ويقول كريستوف كيغلر مدربو الشركات قد يعرفون جذر الحلول لبعض القضايا الخاصة بالأفراد.
التدريب يدعم التفكير بشكل أفضل حول أهدافك وكيفية الوصول إليها. باديلا تعتبر أنه إذا لم تكن هناك “مرأى” يمكنه الاستفسار عنك في كل وقت، ويرى مهاراتك القوية، فلن تكون على علم بما تستطيع فعله بشكل أفضل. وتشير إلى أن تجارب الآخرين تظهر نجاح متدربيها الذين انفتحوا على التجربة، بينما بقي الآخرون في نفس المكان لعشر سنوات دون تغيير في وظيفتهم.
