محاولة سوبرماركت تسكو البريطاني لتخفيف الضغوط المالية التي كان يواجهها موظفوها خلال أزمة تكلفة المعيشة في المملكة المتحدة العام الماضي، حيث بدأت في تقديم مجموعة من المزايا التي عادة ما تكون محجوزة للأشخاص ذوي الدخل العالي. تمنح الموظفين وصولًا إلى أطباء خاصين ومتغذين ومتخصصين في النوم، بالإضافة إلى زيادة في الراتب وبرامج تثقيف مالي. هناك أسباب جيدة لتحسين رفاهية الموظفين لدى تسكو وغيرها من أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمال ذوي الدخل المنخفض أو الحد الأدنى. الراتب المنخفض ونقص الأمان المالي عامل واضح في الصحة النفسية والجسدية السيئة بين العمال، وفقًا لدراسات متعددة.
تشير دراسات إلى وجود علاقة قوية بين عدم الأمان المالي والصحة، ويبدو أن هذه المشكلة تزداد سوءًا في المملكة المتحدة. تبين تقرير نشره الشهر الماضي أن الناس في المناطق الأكثر فقرًا في إنجلترا يمكنهم التوقع بأن يتم تشخيصهم بمرض رئيسي عقديًا قبل عقدين من الأشخاص في أغنى 10 في المئة من المناطق. وتوقع أن 3.7 مليون شخص من العمر العامل في إنجلترا سيعيشون مع مرض خطير بحلول عام 2040، مقارنة بـ 3 ملايين في عام 2019. هناك العديد من الأسباب لهذا الاختلاف.
في ظل الجائحة، كانت العمال ذوي الأجور المنخفضة أكثر تعرضًا للمرض. في حين كان يمكن لعمال المكاتب المحترفين العمل من المنزل أثناء فترات الإغلاق وما بعدها، لم يكن بإمكان الأشخاص في وظائف مثل الرعاية الصحية والبناء والتصنيع أو اللوجستيات، على سبيل المثال، القيام بذلك، وكانوا أكثر عرضة للوفاة بسبب الفيروس، وفقًا للاتحاد النقابي.
توضح الأبحاث أن هناك علاقة واضحة بين الرفاهية العقلية والأمان المالي، وتقول إليزابيث هامبسون، شريكة في ديلويت، إنه يجب على أصحاب العمل أن يعترفوا بأن تدهور الصحة بين السكان العاملين في السن هو “احتياج تجاري كبير حقًا”. تشير مجموعات العمال، مثل الاتحاد النقابي، إلى أنه يجب تحسين الدعم المالي للعاملين بصورة غير مستقرة، ناهيك عن تعزيز الإجازة المرضية القانونية، التي تعتبر أقل في المملكة المتحدة من معظم دول أوروبا، مما يجعل من الصعب على الناس أخذ الوقت الذي يحتاجونه.
