إذا كنت ترغب في البقاء على اطلاع دائم على آخر التحديثات المجانية، فما عليك سوى التسجيل في خدمة التلخيص الخاصة بمعاشات العمل الخاصة بي myFT Digest – والتي يمكنك الحصول عليها مباشرة في بريدك الإلكتروني. ويعتزم المزيد من الشركات استخدام مخططات التضحية بالراتب لتنظيم ترتيبات المعاشات الخاصة بموظفيها بهدف تقليل تأثير التغييرات الضريبية التي أعلنت في الميزانية. وقد هاجمت شركات مثل J Sainsbury و JD Wetherspoon و BT هذا الأسبوع خطط وزيرة المالية راشيل ريفز المتعلقة بزيادة المساهمات الوطنية لأصحاب العمل ابتداءً من الشهر المقبل.
أثارت هذه الخطوة اهتمامًا كبيرًا بمخططات التضحية بالراتب، حيث يقدم الموظفون جزءًا من رواتبهم مقابل دفع أصحاب العمل هذه الأموال مباشرة إلى حسابات التقاعد. تمكن هذا النظام، الذي يعتبر معمولًا به بين الشركات الكبيرة ولكنه أقل انتشارًا بين الشركات الصغيرة، الموظفين من دفع أقل من الضرائب على الدخل بما أن رواتبهم الرئيسية تكون أقل. ومع التغييرات في ضريبة الوطنية على أصحاب العمل، لم تعد هناك لدى الشركات حوافز أكثر لاستخدام هذه المخططات.
منذ إبريل المقبل، سيتم تخفيض عتبة الراتب التي يبدأ بها أصحاب العمل في دفع المساهمات الوطنية للضرائب من 9100 جنيه إلى 5000 جنيه، وسيزيد معدل الضريبة من 13.8 إلى 15 في المئة. وقال نيك بستن، مدير ضريبة العمل في شركة محاسبين معتمدين هايسماكينتاير، إن المحادثات مع العملاء منذ العرض الميزاني لهذا العام كانت “بشكل شبه حصري حول التضحية بالراتب من خلال معاشات التقاعد”. وعلى الرغم من أن بعض الشركات الصغيرة ستتمكن من استخدام الاعتماد على العمل الموسع لتخفيف زيادة مساهمات الضريبة الوطنية، فإن ليس لدى الجميع القدرة على تحقيق ذلك.
تحت قواعد التقاعد الملقنة الحالية، تبلغ المساهمة الإجمالية الدنيا لنظام تقاعد مؤهل 8 في المئة من أرباح الموظف — يجب أن تكون 3 في المئة منها مدفوعة من قبل صاحب العمل. ويدفع العامل كل 8 في المئة — أو أعلى حسب سياسة التقاعد — مقابل استخدامه لمخطط التضحية بالراتب في نظام التقاعد. بينما لا يزال هناك نقاش حول تكاليف ضرائب الوطنية لأصحاب العمل التي تُوفر، فإن قد يوفر استخدام مخطط التضحية بالراتب بعض المزايا للشركات الصغيرة.
يحذر المستشارون من أنه يجب على أصحاب العمل أن يكونوا حذرين لعدم خفض أرباح الموظفين النقدية أدنى الحد الأدنى للأجور. وعلى العاملين أيضًا أن يكونوا حذرين من دفعات الأجور القانونية الواجبة عن إجازة الأمومة النظامية. إذا قام الموظف بتقليل راتبه بما يجعله يقل دون مستوى معين، فإن ذلك قد يؤدي إلى تخفيض مبلغ إجازته الأمومية النظامية.
بالنسبة للموظفين ذوي الدخل العالي، تتضمن فوائد التضحية بالراتب القدرة على تنقل أعتاب الضرائب عن طريق الادخار في التقاعد. وبما أن رواتب بعض الموظفين تقترب من الحد الأعلى للـ 60000 جنيه حيث يبدأ سحب ما يسمى بإعانة الطفل، يمكنهم الادخار أكثر في تقاعدهم والاحتفاظ بالمزيد من الفوائد. وبالمثل، يمكن للآباء الذين يقتربون من 100000 جنيه الاحتفاظ بفوائد قيمة فيما يتعلق برعاية الأطفال بما في ذلك التقديم الضريبي المجاني لهم و”ساعات مجانية” من الرعاية.
