تقرر غدًا أن تصوت لجنة التجارة الفيدرالية على قاعدة لحظر الشروط الغير منافسة. إن فضل الوكالة هو شيء مثير للدهشة، ولكنه على الأرجح غير دستوري. تظهر هذه الآراء للقراء من خلال شخص يعتقد أن شروط الغير منافسة المتعلقة بالتوظيف فكرة سيئة بشكل عام. المزيد حول لماذا هي سيئة في لحظة.
فكر فيما يريده اللجنة الفيدرالية للتجارة الفعل. يجدر بالذكر أنه في تقريبًا 112 عامًا من تاريخ غرفة التجارة الأمريكية، لم تعبر أبدًا عن رأي وطني حول شروط الغير منافسة. بسبب سبب وجيه. لا تعتبر الغرفة عن طريقة غير معقولة هذا الموضوع هو مسألة للولايات.
باختصار, بإزالة حق أصحاب العمل في تحديد شروط العمل بما يرونه مناسبًا، ستؤدي إلغاء شروط الغير منافسة بشكل شامل إلى زيادة تكلفة التوظيف لأصحاب العمل. ليس لأن الشركات تستخدم هذه العقود فقط لأن، ولكن بل لأنهم يعتبرونها شرطًا ضروريًا لتوظيف شخص ما. يرى بعض الشركات أنها ضرورية قبل التزام الوقت والاستثمار اللازمين لتدريب موظفين جدد. من جانبه ، يرون بعض الشركات أنه يتعين عليهم أن ينشئوا عقود شروط الغير منافسة كوسيلة للحفاظ على أسرار الشركة داخل الشركة.
بينما يتناول العرض السابقة المدرجة الأسباب المعرضة بشكل شائع، يعتبر هنا أنه ليست هناك من أسباب مقنعة بشكل ملحوظ. إذا كان من الممكن أن يغادر الموظفون الذين تم تدريبهم حديثًا ليجربوا حظهم في أماكن أفضل دون الشروط الغير منافسة، فهذه ربما إشارة إلى أن صاحب العمل الحالي هو من يستفيد من قدراتهم بدون دفع الأجرة السوقية لخدماتهم.
أما بالنسبة إلى المخاوف التي تعتبر الشركات قليلة الثقة بالاستثمار الوقت والجهد والمال المطلوب لتدريب شخص دون عقود شروط غير منافسة صارمة، فهل تثق الشركات في موظفيها بشكل قليل لدرجة أنهم يحتاجون إلى مسبقًا؟ بنظرة أخرى، إذا قاموا بإنشاء ثقافة جيدة ومرضية وقاموا بتوظيفها وفقًا لذلك، لماذا الحاجة إلى العقود الزواجية المثلية؟ ينبغي أن يعتقد بعض القراء أنه إذا كان هناك فكرة جيدة ومبتكرة، فلا داعي لإخفائها. وذلك لأن معظم الأفكار الجيدة تبدو جيدة بعد أن تصبح عامة، بعد أن تكون السرية قد اخترقت. لقد تم رفض أي فكرة جديدة كبيرة أو سخري منها قبل الإطلاق. وأخيراً، إذا كنت كصاحب عمل تخشى أن يتسرب الموظفون معلومات، فهذا إشارة واضحة إلى أنك يجب أن تلقي نظرة على نفسك كصاحب عمل.وإذا كنت كصاحب عمل تخشى أن يتسرب موظفون معلومات، فهذا إشارة إلى أن العمل وطعمك في اختيار العمال. الحكومة الاتحادية، وليس الإليكشن المحلي للقرار على هذا، ولكن يجب أن تحددها المؤسسات النيابية في الولايات الخمسين. ثم دع مرور الأشخاص والشركات يحدد ما إذا كانت العقود الوظيفية جيدة أم سيئة أو في متوسطها.
