رولا خلف، رئيس تحرير صحيفة Financial Times، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. وقد استخدم أنصار اتخاذ القرارات طويلة الأمد للصناع والمستثمرين النشطين في صناديق الاستثمار المحفظة لمحاولة إجبار الشركة على التقسيم، أو إقالة المدير التنفيذي، أو الفوز بمقعد في مجلس الإدارة. الآن، يواجه صانعو الأمطار في وول ستريت لاعبًا جديدًا: نقابات العمل في الولايات المتحدة.
قالت ليز شولر، زعيمة الاتحاد الأمريكي للعمل والكونغرس للمنظمات الصناعية: “كما حدث، فقد كنا استراتيجيين في استغلال قوتنا”. تجد نقابات العمل أنفسها مضطرة للاشتراك كما لم يحدث من قبل. استخدمت نقابات العمل الأمريكية استراتيجيات استثمارية تستخدمها صناديق الاستثمار المحفظة النشطة مثل كارل ايكان وبول سينجر، الذين يحفزون المجالس للمطالبة بتغييرات تعزز قيمة الأسهم.
قامت شركة ستاربكس مؤخرًا بتقديم تنازلات لجماعات العمال التي تطالب بعقود محسنة للعمال، كجزء من اتفاق لإنهاء حملة نقابة الباريستا لتأمين ثلاثة مقاعد في مجلس إدارة شركة القهوة. كانت اتحادات عمال الصلب المتحدة حيوية في حث جو بايدن على منع الاستحواذ البالغ 15 مليار دولار على يو إس ستيل من قبل نيبون ستيل من أجل حماية الوظائف الأمريكية والأمن القومي.
أظهر استطلاع أجرته شركة Gallup أن النقابات استمتعت بنهضة مستمرة منذ الركود في عام 2009، عندما وصلت معدلات الاعتماد إلى أدنى مستوى على الإطلاق بنسبة 48 في المئة. والآن ارتفعت شعبية النقابات إلى 67 في المئة – قريبة من المستوى المسجل في منتصف الستينيات من القرن الماضي. وقال ويندهام إنه بعد الجائحة، قام العديد من الناس بالعودة إلى وظائف حيث شعروا بعدم التقدير، مما دفعهم إلى التنظيم ودعم النقابات.
أشار براين دن، محاضر زائر في كلية العلاقات الصناعية والعمل في كورنيل، إلى أنه قد تكون هناك مطالبات نموذجية من قبل النقابات للحصول على مقعد دائم في مجالس الإدارة. المعروف أن السناتورة التقدمية إليزابيث وارن سبق أن اقترحت تشريعًا للسماح للموظفين بأن يكونوا ممثلين في المجالس، لكن نظرًا للانقسام الشديد في الكونغرس، يعتقد القليلون أن هذا الأمر قابل للتحقيق في أي وقت قريب. وفقًا لدن، هناك بديل يتمثل في أن تجد الشركات طرقًا للتأكد من أن يتم استشارة العمال بانتظام في المسائل الاستراتيجية.
