أعلنت وزارة العمل في الولايات المتحدة عن قواعد جديدة للأهلية للحصول على العمل الإضافي يوم الثلاثاء، والتي ستتطلب وجود أكثر من 4 ملايين عامل محترف إضافية لتلقي دفعة عن ساعات العمل الإضافية، وهو تغيير استقبلته جماعات العمل بابتهاج ولكنه أثار بالفعل تهديدًا بتحديات قانونية من الانتقادات.
القواعد الجديدة ستقوم بزيادة الحد الأدنى للراتب السنوي المطلوب من أجل استثناء العمال الشهريين من دفع العمل الإضافي من 35،568 دولار إلى ما يقرب من 43،888 دولار في يوليو، ثم مرة أخرى إلى 58،656 دولار في 1 يناير.
سيتم أيضًا زيادة حد الإخفاء للعمال ذوي المؤهلات العالية الذين يعفون عادة من متطلبات العمل الإضافي الإلزامي بغض النظر عن مهام العمل، من 107،532 دولار إلى 151،164 دولار.
ستجعل الحدود الموسعة حوالي 4.3 مليون موظف إضافي مؤهلاً للعمل الإضافي الإلزامي بحلول 1 يناير، وسيتم إعادة تقييم القاعدة كل ثلاث سنوات، وفقًا لوزارة العمل.
صرحت وزيرة العمل الفعلية جولي سو أن القانون الحالي يمنع العمال الشهريين الذين يتقاضون أجوراً منخفضة من الحصول على دفعة لساعات العمل الإضافية، حتى عندما “يقومون بنفس العمل كرفاقهم بالساعة”، ووصفت ذلك بأنه “غير مقبول”.
هنأت الجماعات اليسارية والعمالية القرار التغيير الثلاثاء، حيث وصفت مركز التقدم الأمريكي ذلك بأنه “آخر إجراء” في جهود إدارة بايدن “لضمان الحصول على دفعة عادلة عن العمل الشاق”.
ومع ذلك، زادت القاعدة الجديدة الحد الأدنى إلى مبلغ أكبر حتى من المقترح في محاولة إدارة أوباما لتوسيع العمل الإضافي التي تم حجبها في المحكمة.
عبرت العديد من منظمات الأعمال عن مخاوفها الثلاثاء، حيث ادعت الاتحاد الوطني للتجارة التجزئية أن التغيير قد يجعل أصحاب العمل يعيدون النظر في حزم التعويضات للعمال على مستوى البلاد وقد يخفضون بشكل محتمل مزايا الوظيفة مثل المرونة أو العمل عن بعد. كما اعتبرت جمعية المطاعم الوطنية أنه سيزيد من تكاليف التشغيل بشكل هائل لأصحاب المطاعم الصغيرة.
