أنسحبت شركتا HSBC وDeloitte ، بينما اضطرت الحكومة البريطانية إلى إعادة النظر في العقود بعد فرض قواعد تأشيرة أكثر صرامة تتعلق بالأجانب الخريجين في المملكة المتحدة. وقد أخبرت الشركتان العديد من الموظفين الجدد في الأسابيع الأخيرة أن عروض وظائفهم قد تم سحبها. ويعزو HSBC وDeloitte قرارهما إلى قرار الحكومة البريطانية بزيادة الحد الأدنى للأجور لتأشيرات العمال المهرة. زادت الحكومة الحد الأدنى لأجور العمال المهرة من 26,200 جنيه إسترليني إلى 38,700 جنيه في أبريل الماضي، بجانب زيادة إلى 30,960 جنيه للأشخاص دون سن الـ26 عامًا كجزء من جهودها لخفض مستويات الهجرة القانونية القياسية.
القرار الذي اتخذته HSBC يؤثر على خريجي “الابتكار الرقمي” الذين كانوا مقررًا للعمل في مكتبها في شيفيلد في شمال إنجلترا. وقد حضر هؤلاء الأشخاص عدة فعاليات ترحيبية في الأشهر الأخيرة، وتم تعيين “زملاء العمل” لهم من قبل البنك وكانوا على وشك الانضمام في يوليو. هذا القرار سيؤثر على عدد كبير من الخريجين الأجانب الذين قد تم سحب عروضهم.
حذرت لجنة الهجرة الاستشارية الحكومة هذا الأسبوع من إلغاء برنامج التأشيرة للخريجين، برنامج منفصل يتيح للطلاب الأجانب قضاء عامين يعملون في المملكة المتحدة بعد التخرج. وبحسب استطلاعات الرأي، تعتبر الهجرة واحدة من أهم ثلاث قضايا للناخبين قبل الانتخابات العامة المقبلة في بريطانيا. من جانبهم، يعتبر الحزب الحاكم بعيدًا كل البعد عن حزب العمال في الاستطلاعات.
قد تكون المساهمات السريعة الجديدة لتأشيرات العمال المهرة التي أعلنت في يناير قد تركت الشركات في حيرة، ولكن بعض الخريجين الذين تم سحب عروضهم من قبل HSBC قيل لهم إنهم سيتلقون بريدًا إلكترونيًا يفسر القرار، ولكن حتى الآن لم يتلقوا سوى رسالة آلية من الموارد البشرية.
قالت HSBC إن المدرسة “نظرًا للتغييرات في القواعد التي تغطي أولئك الذين يطلبون تأشيرات رعاية للعمل في المملكة المتحدة، لا يمكننا التقدم بعدد صغير من العروض للمرشحين كجزء من برنامجنا للخريجين هذا العام. بينما يؤسفنا لكل من الأشخاص المعنيين ولـ HSBC ، فإننا مضطرون إلى اتباع تعليمات الأسواق التي نعمل فيها. نحن حاليا في محادثات مع الأشخاص المتأثرين.” لم تعلق Deloitte وEY على هذا الخبر.
