عندما جاء Rohan إلى المملكة المتحدة في عام 2022 لإكمال دراسة الماجستير، كان طموحه هو البقاء ومتابعة مسيرته المهنية في بريطانيا. بعد الانتهاء من دراسته، قبل عرضًا للعمل ضمن برنامج الخريجين في HSBC في شيفيلد في شمال إنجلترا. ولكن بعد حضور عدة فعاليات تعريفية، سحب البنك عرضه الأسبوع الماضي، مشيرًا إلى تغييرات في قواعد أهلية التأشيرة. Rohan، الذي تم تغيير اسمه لحماية هويته، يسارع الآن للعثور على جهة عمل أخرى تكفل له الإقامة قبل انتهاء تأشيرته لمدة عامين الحالية. “يشعر وكأنني قد أضعت 18 شهرًا من حياتي”، قال. “عندما جئت إلى هنا للمرة الأولى، كانت القواعد مختلفة تمامًا. أشعر الآن وكأنني اخترت المكان الخطأ للدراسة والمكان الخطأ للبدء في مسيرتي المهنية.”.
مع تواصل ارتفاع مستويات الهجرة القانونية بشكل متزايد – وبعد الضغط من الجناح الأيمن لحزب المحافظين الحاكم – رفعت حكومة رئيس الوزراء البريطاني ريشي سوناك في أبريل الحد الأقصى للأجور الرئيسي لتأشيرات العمل للعمال المهرة من 26.200 جنيه استرليني إلى 38.700 جنيه استرليني، وهو الوسيط البريطاني للموظفين بدوام كامل. للأعمال الإبداعية ارتفعت حدود الأجر من قبل المهن. لا يزال بإمكان الشركات توظيف بعض الخريجين الجدد بسعر أقل من 30.960 جنيه إسترليني على الأقل، ولكن هذه التغييرات تدفع الشركات بالفعل إلى إعادة التفكير في توظيفها. تأشيرة لمدة عامين متاحة لخريجي الجامعات البريطانية، ولكنها ليست كافية لتغطية تدريبات العديد من برامج التدريب التي يقدمها الشركات.
انخرطت HSBC و Deloitte و KPMG وغيرها من كبار أصحاب العمل للخريجين في المملكة المتحدة في سحب عروض العمل للخريجين الأجانب في الأسابيع الأخيرة. تركت التغييرات كبار أصحاب العمل في مأزق. كانت التشريعات القضائية السابقة توحي بأنهم قد يعصون قواعد حول التمييز إذا رفضوا المرشحين بناءً على جنسيتهم ووضعهم القانوني. ولكن لا يمكن لأصحاب العمل الآن رفع أجور المجندين الدوليين دون أن يفعلوا نفس الشيء لموظفيهم في المملكة المتحدة – وهو إجراء من شأنه زيادة كبيرة في تكلفة توظيف موظفيهم الأصغر سنًّا.
هناك “نقطة تقاطع” لكثير من الشركات حيث “فقط دفع المزيد” للمرشحين “غير مجدية”، أضاف إد ريتشاردسون، مدير برنامج الشعب والمهارات في BusinessLDN، مجموعة لوبي تمثي 170 عاملا مؤثرًا، بما في ذلك لويدز بنك ويونيليفر و Deloitte. ستؤثر متطلبات الأجور الجديدة بشكل أكبر في قطاعات مثل التصنيع، حيث بدأ أصحاب العمل ينظرون بشكل متزايد إلى الخارج لملء الأدوار التقنية على مستوى منتصف السلم.ولكنها ستؤثر أيضًا في الأدوار المهنية، خاصة خارج لندن حيث تدفع الشركات أقل. يقول ستيفن إشرود، الرئيس التنفيذي لمعهد أرباب العمل للطلاب، إنه في حين أن الرواتب البداية في الشركات الكبيرة في لندن عادة ما تراوح بين الأسعار المخفضة، فإن العديد من أصحاب العمل الإقليميين يدفعون أقل، كما تقل الرواتب في الشركات الناشئة الصغيرة. تدفع البنوك، بما في ذلك HSBC و JPMorgan Chase، وظائف خارج العواصم.
