تقوم لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) بحظر بنود عدم المنافسة في عقود العمل. تستخدم هذه الاتفاقيات لغرضين أساسيين: الأول هو منع موظف يمتلك معلومات مملوكة من مغادرة شركة للانضمام للعمل لدى منافس مباشر أو لبدء شركة تنافسية. يتم تحديد مدة الحظر لفترة ثابتة. الغرض الآخر هو منع الموظف الذي تلقى تدريبا مكلفا وواسع النطاق من الالتحاق بمنافس على الفور.
وبالرغم من أهمية بنود عدم المنافسة التي تؤثر على حوالي 20٪ من القوى العاملة، فإن هذه الخطوة الواسعة تشير إلى أن المشكلة ليست في قيمة بنود عدم المنافسة بقدر ما هي خطوة ضخمة وخطيرة على طريق حرمان أو تخفيف قوى أصحاب العمل في طريقة إدارة أعمالهم. هذا الاتجاه اليساري البعيد، الذي يسيطر هذه الأيام على عدد من الجهات التنظيمية الحيوية، يريد التحكم بكيفية إدارة الشركات، أي السيطرة من خلال التنظيم دون التأميم. هذه هي الاشتراكية الحديثة.
من المحتمل أن تتدخل المحاكم لحظر التنفيذ – على الأقل في الوقت الحالي. وقد أوضح الديمقراطيون بوضوح أنهم يرغبون في توسيع عدد القضاة والقضاة حتى يتمكنوا من الحصول على القرارات التي يريدونها.
تابعني على Twitter. أرسل لي نصيحة آمنة.
