أعلنت مجموعة الإمارات عن زيادة عدد النساء العاملات في المجموعة إلى حوالي 25 ألف امرأة، بما في ذلك 1240 امرأة إماراتية، والتي تمثل 39% من المناصب الإدارية المتوسطة. وأوضحت المجموعة أنه تم ترقية 55% من هذه النساء، كما تم استحواذ المرأة على 50% من إجمالي الترقيات. وتطبق المجموعة نهجاً شاملاً لسياسات التوزان بين الجنسين، مما يجعلها وجهة مفضلة للعمل وتستقطب النساء بشكل متزايد.
وأطلقت المجموعة مجلسًا للتوازن بين الجنسين، الذي يهدف إلى تمثيل جميع موظفات المجموعة وتعزيز التوازن بين الجنسين من خلال برامج إرشادية وورش عمل وفعاليات تدعم المرأة في العمل. يركز المجلس على دعم الالتزامات الحالية للمجموعة مثل تعهد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين وشبكة “نورا Noora” ومبادئ الاتفاق العالمي للأمم المتحدة ومبادرة الاتحاد الدولي للنقل الجوي “25 في 2025”.
تتناول استراتيجية التوازن بين الجنسين التي تعتمدها مجموعة الإمارات ثلاثة محاور رئيسية، وهي المساواة في الأجر والتعويض العادل، والتوظيف والتطوير والترقية العادلة، والسياسات المتوازنة والبرامج والمبادرات الشمولية. يتميز موظفو المجموعة بالتكافؤ في الأجور في جميع الوظائف وتوجد شفافية في هياكل الأجور دون تمييز.
تشمل المبادرات التي تعكس التزام المجموعة بالتوازن بين الجنسين وتمكين المرأة برامج تدريب القيادات والإدارة، وشراكات مع مؤسسات رائدة في هذا المجال. كما تشمل المبادرات دعم منصة “نورا” والمشاركة في البرامج الدولية مثل الميثاق العالمي للأمم المتحدة ومبادرة الاتحاد الدولي للنقل الجوي “25 في 2025”.
من جانبها، تُقدم مؤسسة “طيران الإمارات” الخيرية الدعم لمشروع تعليم الفتيات في الهند، الذي يهدف إلى تمكين الفتيات وتحسين أوضاعهن وتغيير حياتهن من خلال التعليم. علاوة على ذلك، يشمل دعم المؤسسة للأعمال الخيرية تمويل تشغيل دار للأيتام في البرازيل. تهدف هذه المبادرات إلى تمكين النساء والفتيات وتحقيق التوازن بين الجنسين في مختلف المجالات.
