أظهرت دراسة جديدة أصدرتها Disability:IN أن 72٪ من شركات مجموعة Fortune 500 الأوروبية تشمل الإعاقة في تقاريرها الخاصة بالاستدامة أو البيئية والاجتماعية والإدارية. بالمقارنة، يكشف 65٪ من شركات مجموعة Fortune 500 الأمريكية الإعاقة في تقاريرها الخاصة ب ESG. من المتوقع زيادة أعداد المشاركين مع بدء الإبلاغ عن الاستدامة بشكل إلزامي في الاتحاد الأوروبي وفي سائر الاختصاصات اعتبارًا من عام 2025.
تعتبر ESG نوعًا من الاستثمار حيث تُنظر إلى العوامل غير المالية. من أجل تلبية مطالب مديري الصناديق والمستثمرين الآخرين المتعلقة بعوامل ESG، بدأت الشركات في إصدار تقارير سنوية ESG وتقارير الاستدامة بالإضافة إلى إفصاحاتها المالية القياسية. ونظرًا لعدم وجود نظام تنظيمي لتقارير ESG، تركت الشركات لتقرر بمقتضاها ماذا تضم. ومع ذلك، يتم اعتماد اللوائح على نطاق عالمي، مع معظمها يدخل حيز التنفيذ في عام 2025.
على الرغم من عدم إلزامية الإبلاغ، اكتشفت Disability:IN أن 99٪ من شركات مجموعة Fortune 500 الأوروبية شاركت في شكل ما من تقارير ESG. من بين هؤلاء، شملت 72٪ الإعاقة في التقارير.
بينما تتضمن 72٪ الإعاقة في تقريرها السنوي الأخير، تكشف فقط 30٪ عن معدلات المشاركة للعمال ذوي الإعاقة. يشير ذلك إلى أن الشركات، على الرغم من إشارة الإعاقة في التقارير، لا تقدم بيانات صلبة لدعم مطالباتها. ومن المرجح أن تكون هذه الفجوة مرتبطة بكيفية اختيار الشركات التعامل مع الإعاقة.
تتطلب الشركات في الولايات المتحدة الامتثال لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وهو قانون فيدرالي يحظر التمييز على أساس الإعاقة. قد تختار الشركة المفصحة الاعتراف بالامتثال لهذا القانون، أو نشر إخطار حوله كجزء من تقريرها الخاص بـ ESG. يقدم ميثاق الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي حماية مماثلة. قد تقدم الشركات الأوروبية بيانا عامًا عن الامتثال للميثاق.
ومع ذلك، فإن تتبع وتقديم الإحصائيات الفعلية يشكل قضية منفصلة. يتعلق القرار بالإفصاح عن تلك المعلومات بمسألة جوهرية. يعتبر م B سبيل من الطرق القائمة على الإبلاغ المالي وغير المالي على المستوى العالمي. بصورة عامة، يعتبر الأهمية دراسة ما إذا كانت إجراءات معينة من قبل الشركة من المرجح أن تؤثر على قرارات المستثمرين. تختلف النهج فيما يتعلق بالأهمية بحسب الاختصاص.
لقد كانت الأهمية مسؤولاً عن تطوير معايير تقارير ESG والاستدامة. تستخدم الولايات المتحدة معيار الأهمية الواحد، حيث يتم النظر إلى مصالح المساهمين والمستثمرين المباشرين فقط. اعتمد الاتحاد الأوروبي معيار الأهمية المزدوج، حيث يتم النظر في مصالح أصحاب المصلحة، أو الذين يتأثرون بقرارات الشركة، جنبًا إلى جنب مع مصالح المساهمين. هذا أدى إلى تضارب في القوانين للشركات التي تعمل في عدة اختصاصات.
تنقسم تقييمات الأهمية المزدوجة إلى فئتين – أهمية التأثير وأهمية مالية. يُطلق عليها أهمية مزدوجة حيث تتداخل تلك الفئتان. قدمت Disability:IN التعريفات التالية لتقييم الأهمية المزدوجة:
أهمية التأثير: التأثير الإيجابي أو السلبي المحتمل على الأشخاص ذوي الإعاقة في العمليات الخاصة بالشركة و/أو في سلسلة التوريد للمستهلكين(source/supplier).
أهمية مالية: يمكن توقع أن يحدث الناس ذوو الإعاقة تأثيرات مالية على الشركة إذا كانت المجموعة تولد مخاطر أو فرصاً يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الأداء المالي للشركة.
أهمية مزدوجة: التأثير على وتأثير ١٠١ مليون شخص ذا إعاقة في أوروبا.
في الولايات المتحدة، فإن الشركة ستستخدم فقط معيار الأهمية المالية.
بالإضافة إلى ذلك، قامت Disability:IN بتحليل مدى تواؤم التصريحات مع معايير الإبلاغ عن الاستدامة الأوروبية. تم تطوير ESRS تحت توجيه المديرية الأوروبية للاستدامة الشركية. تم تفويض صياغة متطلبات التقارير الفعلية التي ستستخدمها الشركات بموجب CSRD إلى EFRAG. تم اعتماد الجولة الأولى من ESRS من قبل المفوضية الأوروبية في يوليو ٢٠٢٣، للدخول حيز التنفيذ في ١ يناير ٢٠٢٤، للتقارير المقدمة في عام ٢٠٢٥.
ينقسم ESRS إلى ١٢ جزءًا، مقسمة إلى أربع فئات تقرير: عامة، بيئية، اجتماعية، و إدارية. تعطى الفئة البيئية أكبر اهتمام، تركز أساسا على تغير المناخ وانبعاثات غازات الاحتباس الحراري. تتضمن الفئة الاجتماعية أربعة معايير. ينبغي أن يتم التقرير عن الإعاقة ضمن الفئات التالية ل ESRS: S1-1 – السياسات المتعلقة بالقوى العاملة الخاصة بها، S1-2 – عمليات الانخراط مع القوى العاملة الخاصة بها، S1-11 – حماية اجتماعية؛ S1-12 – الأشخاص ذوي الإعاقة؛ S1-17 – الحوادث، الشكاوى والآثار البشرية الخطيرة؛ S2-2 – عمليات التفاعل مع عمال سلسلة القيمة حول التأثيرات؛ S4-2 – عمليات التفاعل مع المستهلكين والمستخدمين النهائيين حول التأثيرات؛ S4-5 – الأهداف المتعلقة بإدارة التأثيرات السلبية المواد، والتقدم نحو التأثيرات الإيجابية، وإدارة المخاطر والفرص المواد؛ GOV-1 – دور الهيئات الإدارية والإدارية والرقابية.
تتضمن فئة الإدارة معيارًا واحدًا فقط. تتركز الإدارة على أخلاقيات الشركة فيما يتعلق بممارساتها الشركية.
أشارت Disability: IN إلى أن إدراج الإعاقة ينبغي أن يندرج تحت فئات ESRS التالية: S1-1 – السياسات المتعلقة بالقوى العاملة الخاصة بها ؛ S1-2 – عمليات الانخراط مع القوى العاملة الخاصة بها؛ S1-11 – الحماية الاجتماعية؛ S1-12 – الأشخاص ذوو الإعاقة؛ S1-17 – الحوادث والشكاوى والاآثار البشرية الخطيرة؛ S2-2 – عمليات الانخراط مع عمال سلسلة القيمة حول تأثيراتها؛ S4-2 – عمليات التفاعل مع المستهلكين والمستخدمين النهائيين حول تأثيراتها؛ S4-5 – الأهداف المتعلقة بإدارة التأثيرات السلبية المواد، والتقدم نحو التأثيرات الإيجابية، إدارة المخاطر والفرص المادية؛ GOV-1– دور الهيئات الإدارية والإدارية والرقابية.
لقد تم القيام بالتقرير من قبل Disability:IN، وهي منظمة غير ربحية تعمل على دمج الإعاقة في البيئة العملية. تم تجميع التقرير من قبل الدكتور ريد جويت سميث، جاكوب ويلسون، الدكتور لويس أولاندر، وميغان ويستوولد.
