منصة “معرفة” للتعاون التي تقدمها هيئة كهرباء ومياه دبي لموظفيها، تساهم في تطوير معارف وخبرات الموظفين وتعزز التواصل والتعاون بينهم. تتيح المنصة للموظفين التواصل مع زملائهم، طرح الأسئلة، والحصول على الإجابات من المتخصصين. بالإضافة إلى تقديم خاصية المجموعات المهنية للتواصل بين الموظفين الذين يتشاركون نفس الاهتمامات والأهداف، مما يسهم في تطوير خبراتهم ومعارفهم.
يؤكد المهندس مروان بن حيدر، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الابتكار والمستقبل في هيئة كهرباء ومياه دبي، على دور المنصة في تعزيز العمل المشترك وتبادل المعارف والخبرات بين الفرق العمل. ويشيد بتوفير الإمكانات اللازمة لترسيخ بيئة عمل إبداعية بالاعتماد على أحدث التقنيات والحلول المبتكرة. ويعتبر أن منصة “معرفة” تسهم في رفع مستوى الإنتاجية وتحسين جودة العمل لدى الموظفين.
أبدى موظفو هيئة كهرباء ومياه دبي إعجابهم بمنصة “معرفة” للتعاون ودورها في تبادل المعارف والخبرات بين الموظفين. ويؤكدون على أهمية تعزيز الروابط بين الموظفين وتطوير علاقات ذات مغزى لرفع مستوى الإنتاجية وتحسين جودة العمل. ويشير موظفون مثل المهندس مروان القايدي وشارق علي خان إلى فاعلية المنصة في تسهيل التواصل السلس والتفاعل الفوري بين الفرق العمل.
تم رصد 221 مجال تخصصي يجيده الموظفين و1307 موضوع معرفي يجيدها الموظفون حتى عام 2023. وفي العام الماضي، أسست الهيئة 7 مجموعات مهنية متخصصة وعقدت 34 جلسة شارك فيها نحو 2,700 موظف. وتحرص الهيئة على تكريم الموظفين النشطين والمستخدمين لمنصة “معرفة” بشكل ربع سنوي، مما يشير إلى أهمية وفعالية المنصة في تطوير الكوادر البشرية وتعزيز التواصل والتعاون في بيئة عمل إيجابية.
بالختام، تلعب منصة “معرفة” دوراً حيوياً في تعزيز معارف وخبرات الموظفين وزيادة التواصل والتعاون بينهم. ويعزز الاستخدام الفعال للمنصة من تبادل المعارف والخبرات وتحسين جودة العمل ورفع مستوى الإنتاجية. يعتبر الموظفون في هيئة كهرباء ومياه دبي منصة “معرفة” للتعاون مورداً قيماً لتطوير مهاراتهم ومعارفهم وتحفيزهم لزيادة التعاون والتواصل في بيئة عمل إيجابية. ويعكس نجاح المنصة في العديد من المجالات تأثيرها الإيجابي على العمل والعلاقات بين الموظفين، مما يجعلها أداة حيوية لنجاح الهيئة في تحقيق أهدافها وتطوير كوادرها البشرية.
