أعلنت مؤسسة مطارات دبي عن إعادة هيكلة في فريق الإدارة العليا، بتعيين خمسة من القياديين الإماراتيين في مناصب رئيسية في المؤسسة، بما يعكس التزام المؤسسة بتعزيز دور القيادات الإماراتية ودعم التوطين. وقد أشار الرئيس التنفيذي لمطارات دبي، بول غريفيث، إلى أهمية جذب المواهب الإماراتية وتطويرها لتولي مناصب قيادية داخل المؤسسة، ما ساهم في تشكيل نخبة من الكفاءات الوطنية التي تسهم في تحقيق النجاح في مختلف الإدارات.
وحققت مطارات دبي إنجازات ملموسة في توطين القيادات الإماراتية، ووصلت معدلات التوطين إلى 78% في الإدارة التنفيذية، متجاوزة النسبة المستهدفة. تماشياً مع أهداف الحكومة في تعزيز الكفاءات الوطنية وزيادة نسب التوطين في العديد من القطاعات بما في ذلك الطيران. ويأتي هذا في إطار الخطة الوطنية لتحقيق زيادة لا تقل عن 10% في توطين القوى العاملة الماهرة بحلول عام 2026.
تشمل التغييرات الجديدة تعيين مسؤولين إماراتيين في مناصب رئيسية بمطارات دبي، مثل ماجد الجوكر الذي سيشرف على دائرة المرونة المؤسسية بالإضافة إلى مسؤولياته الحالية، وعادل الفهيم الذي سيتولى مسؤولية الضمان المؤسسي إلى جانب دوره في الشؤون المالية والتوريد. كما سيتولى مشاري البناي منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتعزيز التدريب لتحقيق أهداف المؤسسة.
ومن جهته، سيقود عمر بن عدي قسم التكنولوجيا والبنية التحتية لتطوير التكنولوجيا والبنية التحتية والأمن السيبراني في المطارات. ومن المهام الجديدة أيضاً توسيع نطاق مسؤوليات بطي قرواش في شؤون السلامة والأمن، ليشرف على فرق السلامة والتخطيط للطوارئ في مطارات دبي، بالإضافة إلى قيادته للشراكات الحكومية.
تأتي هذه الخطوات في إطار دعم الكفاءات الوطنية والتوطين في مجال الطيران، وتأكيداً على التزام مطارات دبي بتعزيز القيادات الإماراتية وتقديرها لدورها الرئيسي في دفع مسيرة النمو المستدام للمؤسسة. وتعكس هذه الخطوات رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في دعم وتطوير المواهب المحلية وتعزيز دور القيادات الوطنية في مساهمة في تحقيق النجاح والنمو في جميع القطاعات.
