في وقت سابق هذا الشهر، قامت الشركات في المملكة المتحدة بإصدار إحصائيات الفجوة الراتبية السنوية كما هو مطلوب لأي شركة تمتلك أكثر من 250 موظف. تظهر البيانات أن التقدم يتم ببطء. في حين أن الفجوة تعيش في أدنى نقطة لها منذ بدء التقارير قبل 7 سنوات، إلا أن أربع من كل خمس شركات بريطانية ما زالت تدفع رواتب أعلى للرجال من النساء في العام الماضي.
تختلف أوضاع بعض الصناعات عن الأخرى. فقد واجهت قطاع البناء، الذي يعتبر تقليدياً قطاعاً رجالياً، فجوة راتبية تصل إلى 22.8%. ولكن في قطاعات أخرى تقليدية أخرى بالنسبة للرجال – كمثال، صيد الأسماك – قد أحرزت بعض الشركات تقدماً كبيراً نحو تحقيق المساواة بين الجنسين.
بعض شركات الاستثمار، من ناحية أخرى، قد أبلغت مؤخراً عن فجوات تزيد عن 50% وتتزايد.
ما تعنيه هذه الأرقام هو أن امرأة في مجال صيد الأسماك، على سبيل المثال، من المحتمل أن تكسب مثل راتب الرجل، وفي البناء، قد تكسب حوالي 80% من راتب الرجل، ولكن في مجال الاستثمار، قد تكون تكسب نصف أو أقل من راتب الرجل.
في هذه الكشفات عن الفجوة الراتبية بين الجنسين، يبذل العديد من الشركات جهوداً كبيرة للإشارة إلى أنها تدفع للرجال والنساء نفس الراتب لأداء الدور نفسه. وبالطبع، تكون “الأجر المتساوي للعمل المتساوي” مطلوبة في معظم الدول منذ عقود. والتحدي في ذلك هو أنه حتى إذا كانت الأرقام “متساوية”، فإن النظام لا يمكن أن يُعتبر عادلاً إذا كان نفس المجموعة دائماً في القمة.
يُعتبر مجال الرعاية الصحية مثالاً على قطاع ساده رجال صوبهم في الماضي. كانت معظم الأطباء في أي مستشفى تجده من الرجال، بينما كانت معظم ممرضاته نساء. بالطبع، يكسب الأطباء أكثر نظراً لتعليمهم ومسؤولياتهم. ولكن نعرف أيضاً أن النساء كانت تحرم من أن تصبحن أطباء مما حرمهن فرصة التقدم.
اليوم، يعاني قطاع الصحة من واحدة من الفجوات الأقل – 1.5% في عام 2023. ولا شك أن كافة خدماتنا الصحية ستعاني إذا كان لدينا نظام لا يسمح لنصف المواهب بأن تصبح أطباء. في مجال الاستثمار، يكمن الحل لتضييق الفجوة الراتبية بين الجنسين أيضاً في الفرصة – في هذه الحالة، لإدارة الأموال. إذا كان إدارة الأموال تميل بشكل كبير نحو الرجال، حتى إذا كان آخرون في الشركة يؤدون أدواراً مهمةً، فإن مديرو الأموال سوف يكسبون مثلما يفعلون الأطباء بشكل صحيح.
وهذا أوضح في الإحصائيات الأمريكية الخاصة بشركات إدارة الأصول. تدير شركات إدارة الأصول التي تملكها الرجال البيض أكثر من 98.6% من الأصول المدارة. وحتى بترك التكتل الخاص، تتم إدارة 84% من الأسهم العامة من قبل الرجال وفقًا للبيانات المُقدمة – وربما يكون العدد الفعلي أكثر انحيازاً مما يُبلغ عنه.
البيانات من المملكة المتحدة تعتبر تذكيراً صارخاً بالعقبات الدائمة داخل سوق العمل، خصوصاً في عالم الاستثمار حيث تظل الاختلافات بارزة. ومع ذلك، تظهر هذه الجهود أن هناك مسارًا واضحًا للأمام، وأن التنوع الديموغرافي في محفظة الاستثمار يمكن أن يكون ميزة استراتيجية. يحان الوقت للمستثمرين للنظر في المخاطر غير المقصودة لنقص التنوع بين الجنسين – وزيادة الأصول التي تُدار من قبل النساء، وبالتالي تقليل الفجوة الراتبية بين الجنسين.
