ماري وود من شركة ميدوز كوليير تناقش التحديثات الأخيرة على ائتمان الاحتفاظ بالموظفين، من تعليق مطالبات جديدة من قبل مكتب الضرائب إلى التأثير المحتمل للتشريعات القادمة.
ماري تشير إلى أن برنامج ائتمان الاحتفاظ بالموظفين تم إقراره كجزء من قانون الرعاية والإغاثة والأمان الاقتصادي لعام 2020، وهدف البرنامج هو تشجيع أصحاب العمل على الاحتفاظ بالموظفين خلال الظروف الاقتصادية الصعبة التي كانت تواجهها الشركات خلال فترة كوفيد-19.
بعد ارتفاع حاد في مطالبات الايداع المالي الخاطئة، قامت مكتب الضرائب بتعليق معالجة المطالبات الجديدة لدراسة كل مطالبة بعناية أكثر فقد تسبب ذلك في تأخير كبير في معالجة المطالبات مما دفع بعض الأشخاص لرفع دعاوى تعويض لدى المحكمة الفيدرالية للحصول على نتائج سريعة.
وقد تم تقديم برنامج الكشف الطوعي الخاص بائتمان الاحتفاظ بالموظفين من قبل مكتب الضرائب لتصحيح أي خطأ في المطالبة بالائتمان، ورغم أن البرنامج كان سخياً، إلا أنه لم يوفر حماية جنائية للمشتركين فيه.
من جانبها، اقترحت ماري أن يفتح مكتب الضرائب برنامج الكشف الطوعي مرة أخرى نظراً للنجاح الذي حققه البرنامج في التحصيل المالي والمعلومات التي يمكنه توفيرها بشأن المروجين والمعدون الضريبيين.
عملية لجنة تقديم القروض الموظفين الأمريكية والعمال المنعقدة في عام 2024 أثرت على مطالبات الاحتفاظ بالموظفين بعد أن تنتهي الفترة، وقد أدت هذه التأثيرات إلى تشجيع أصحاب العمل على تقديم المزيد من المطالبات، خاصة إذا كانت المطالبات صحيحة.
وتتوقع ماري أن تظل مكتب الضرائب على وضعية عدوانية في مكافحة الاحتيال المتعلق بائتمان الاحتفاظ بالموظفين سواء من خلال التحقيقات المدنية أو الجنائية، وستواصل الضغط على المشتركين والمروجين للحفاظ على نظام الائتمان نزيه.
بشكل عام، ينصح ماري الأعمال التي لديها مطالبات صحيحة بالتحقق من أهلية هذه المطالبات وتقديمها، وفي حالة وجود أي شك أو قلق بشأن المطالبة، ينصح بمراجعة محترف للحصول على المشورة المناسبة واتخاذ الإجراء المناسب مثل سحب المطالبة المالية.
