أظهر تقرير الوظائف الشهري لشهر أبريل اليوم من مكتب إحصاءات العمل انتعاشاً مستمراً في الوظائف، متباطئاً عن الأشهر الأخيرة، ولكن بإضافة وظائف بلغت 175،000 وظيفة, لم يكن هذا الانتعاش أ مستجدات اسرع من أزمة الركود الكبير ، بل تحول الركود الحالي الى ازدهار يقوده النساء . في الحقيقة ، وجد تحقيق الأسرة ، الذي يسأل الأفراد عن وضعهم الوظيفي، ان النساء اكتسبن جميع الوظائف التي تمت إضافتها في أبريل بينما فقد الرجال الوظائف. ولكن على أي مدى يمكن لسوق العمل الضيق أن يتيح للنساء العملات الذين واجهوا عقبات كبيرة تاريخياً للاندماج الاقتصادي الكامل؟
إشارة بارزة إلى سوق العمل الضيق بعد ذروة جائحة COVID-19 كان ارتفاع تدحرج السوق تحويل الوظائف أو تغيير المهن. ووجد مكتب إحصاءات العمل ارتفاعًا تاريخيًا في معدل الوظائف الشاغرة ومعدل التوظيف ومعدل الاستقالة في استطلاع الوظائف الشاغرة والتحول في العمالة في السنوات الثلاث الماضية. في سوق العمل الديناميكي هذا، تقاربت الأجور بين أعلى وأسفل التوزيع بمعدل تاريخي. استفاد النساء والعمال السود بشكل مفرط: انخفض فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 2 نقطة بالمئة وانخفضت فجوة الأجور بين السود والبيض بنسبة 5 نقاط بالمئة في آخر 4 سنوات فقط.
على الرغم من الأخبار الجيدة المستمرة في التقارير الشهرية للوظائف وبيانات اقتصادية أخرى ، فمن الواضح أن العمل لم ينته بعد. على الرغم من التقدم للنساء ، لا يزال هناك فجوة أجور بين الجنسين. لا تزال هناك فجوات أجور عنصرية. وتكون فجوات الأجور التي تواجهها مجموعات مختلفة من النساء من اللون بشكل خاص حادة. على سبيل المثال ، يكسب النساء الاسبانيات فقط 61.4% مما يكسبه الرجال البيض في عام 2022. بالنسبة للنساء السوداوات ، فإنها 67.4%. وبينما تكون النساء الأمريكيات من الأصل الآسيوي هن الأقرب في مستويات الأرباح إلى الرجال البيض , يجب ان تكسبن نفس المبالغ التي يحصل عليها الرجال البيض بالنظر الى الوظائف والمواقع التي يعملن فيها.
كيف يمكن لسوق العمل الضيق تعزيز هذه الفجوات الثابتة؟ حسنا، يعتمد كثيراً على الوظائف التي يدخلها النساء. بينما لا تزال التمييز المفتوح يلعب دوراً في مدى توظيف النساء وكم تكون أجورهن، خصوصا بالنسبة للنساء من ذوي الألوان مثل النساء السوداوات واللاتينيات، فإن النساء أكثر عرضة للعمل في المهن ذات الأجور المنخفضة. الانفصال المهني هو أحد أكبر العوامل التي تحافظ على الفجوة الأجور. هذه هي الطريقة التي يمكن أن تكون فيها الوظائف للنساء مرتفعة ولا تزال تواجه النساء عقبات كبيرة في رفاهيتهم الاقتصادية على المدى الطويل.
في حين أن الاقتصاديين والباحثين الآخرين لا يزالون يبحثون في كيفية تغير الفصل المهني قد تغير تحت تدحرج سوق العمل في السنوات الأخيرة، يمكننا النظر إلى البحوث السابقة للحصول على مآخذ على اتجاه الأمور. وقد وجدت الأبحاث أن العديد من أنواع الوظائف التي يعمل فيها النساء هي التي يقل فيها احتمالية تغيير مسار تهنجول الوظائف، على سبيل المثال، يقل احتمال تغيير مهنة الممرضات بسبب التركيز الشركاتي في قطاع الرعاية الصحية، مع نظم المستشفيات الموحدة الكبيرة، ورخص المهنة. كما يصعب على النساء إجراء تغييرات جغرافية كبيرة نظراً لأنهن أكثر احتمالاً للعمل في الوظائف التي تتطلب تراخيص مهنية ، كثير منها لا تنقل عبر الولايات.
تؤثر العوامل خارج حياة العمل لدى النساء أيضاً على أنواع الوظائف التي يمكن أن يعملن فيها. تقضي النساء وقتاً أطول في الرعاية غير المدفوعة في عائلاتهن، خاصةً عندما يكونون أولياء أمور، وهذا يعني أن لديهن غالباً ساعات عمل أقل. بقيود على ساعات العمل، قد يجد النساء انهن أوجه صعوبة في العمل في الوظائف التي تتطلب ساعات عمل عالية، مثل وظائف الإدارة أو الإنشاء. هذا يعزز مستويات العمل الجزئي عند النساء – توصل مكتب إحصاءات العمل أن 23% من النساء يعملن بدوام جزئي مقارنة بـ 12% من الرجال. وهذا يأتي مع عقاب تدفعه النساء بسبب العمل بدوام جزئي، والذي هو أسوأ بالنسبة للنساء. تقويم الرعاية خارج العمل يحد من إمكانيات ما يستطيع النساء فعله للعمل.
حتى مع سنوات من المكاسب الوظيفية ومعدل البطالة المنخفض، لن يحل السوق العمل الضيق المشكلات الهيكلية التي تواجه جميع النساء، والنساء من ذوي الألوان بشكل خاص الذين يواجهون عوائق إضافية. بينما اكتسبت النساء 307،000 وظيفة مقدرة في أبريل مقارنة بفقدان الرجال الذين يقدر بث 282،000 واحد, فإن نمو التوظيف وحده لا يكفي لحل مشكلة المساواة بين الجنسين. لا يزال الرجال لديهم معدلات توظيف وأرباح أعلى. حتى يصبح سوق العمل أقل انفصالاً، يمكن أن تُعيق النساء مصيرهن حتى وهن يقودن التعافي الاقتصادي.
