أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم عن تخرج 150 موظفا شابا التحقوا ببرامج منصة “فرصة” الإلكترونية للتعلم والتطوير التي يقودها مجلس الشباب التابع للشركة بعد مرور عام واحد على إطلاقها. توفر المنصة برامج ودورات تدريبية متنوعة تساهم في تعزيز المهارات القيادية والاستدامة والعلوم والتكنولوجيا والبحث والتطوير. تضم المنصة حتى الآن 26 دورة أكاديمية بالتعاون مع جامعات مرموقة مثل “هارفارد” و”أوكسفورد” و “كلية إدارة الأعمال في لندن”.
قال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، إن تطوير مهارات الجيل القادم من القادة وتمكينهم هو أحد أولويات الشركة. ويبذل مجلس الشباب جهدا كبيرا من أجل تعزيز أعمال الشركة وزيادة قدرتها التنافسية في المستقبل. من جهتها، قالت هلا الهاشمي، رئيسة مجلس الشباب في الشركة، إن تمكين قادة المستقبل يتطلب مشاركة جميع أفراد الشركة وخصوصا الشباب، وأشادت منصة “فرصة” بتعدد برامجها وفريدتها من نوعها.
تعتبر منصة “فرصة” إضافة مهمة لبرامج التعليم والتطوير التي توفرها شركة الإمارات العالمية للألمنيوم لموظفيها، والتي تشمل حوالي 2300 دورة تدريبية. خلال عام 2023، اكتمل تدريب موظفي الشركة لأكثر من 61400 يوم في دورات التعليم والتطوير، بمتوسط يتجاوز 10 أيام لكل موظف. حصل مجلس شباب الشركة على جائزة “أفضل مؤسسة لتمكين الشباب” عن دوره الفعال في تطوير مهارات قادة المستقبل وتمكينهم.
يعكس توجيه الشركة نحو تعزيز القدرات القيادية والتنافسية لشبابها الالتزام بالتنمية المستدامة والاستثمار في الكوادر الشابة، وهو ما ينعكس في إطلاق منصة “فرصة” الإلكترونية لتعزيز مهارات موظفيها وتمكينهم من تحقيق أهدافهم المهنية. الجهود المبذولة من قبل مجلس الشباب وفريق التعلم والتطوير تعكس التزام الشركة بمواكبة التطورات الحديثة في مجالات العمل والتكنولوجيا والابتكار.
