أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم عن تخريج أكثر من 150 موظف شاب من برنامج “فرصة” الإلكتروني للتعلم والتطوير بعد عام واحد من إطلاقه. تُقدم منصة “فرصة” برامج ودورات تدريبية متنوعة تساهم في تعزيز المهارات القيادية والاستدامة والعلوم والتكنولوجيا والبحث والتطوير. تضم المنصة حتى الآن 26 دورة أكاديمية بالتعاون مع جامعات مرموقة مثل هارفارد وأكسفورد وكلية إدارة الأعمال في لندن، إضافة إلى برامج مخصصة في مجال العمل التطوعي.
تم تطوير منصة “فرصة” لدعم شباب شركة الإمارات للألمنيوم الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا. يعتبر تطوير مهارات الجيل القادم من القادة وتمكينهم أحد أولويات الشركة، حيث يعمل مجلس الشباب بالتعاون مع فريق التعلم والتطوير على تعزيز أعمال الشركة ورفع قدرتها التنافسية في المستقبل. تعكس “فرصة” التزام الفريق بتوفير برامج تطوير الكوادر الشبابية وفرص وظيفية متميزة لتحقيق هدف الشركة في أن تصبح مؤسسة تعتمد على المواهب.
قالت هلا الهاشمي، رئيسة مجلس الشباب في الإمارات العالمية للألمنيوم، إن “فرصة” توفر برامج متنوعة تساهم في توسيع المعارف واكتساب المهارات الجديدة والخبرات القيمة. تحمل هذه البرامج والدورات التدريبية توقيع جامعات عالمية مرموقة مما يساعد المشاركين على تطوير قدراتهم وتحسين أدائهم في بيئة العمل.
يسعى فريق التعلم والتطوير في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم إلى توفير برامج ودورات تدريبية تعزز مهارات موظفيها الشباب وتساهم في تطويرهم وتمكينهم من تحقيق نجاحات في مجالهم. منصة “فرصة” تعتبر مساحة إلكترونية مميزة تقدم فرصًا للتعلم والتنمية المهنية للشباب الذين يعملون في شركة الإمارات للألمنيوم وتساهم في بناء جيل جديد من القادة والمبتكرين.
تعتبر البرامج التي تقدمها منصة “فرصة” فرصة للشباب الموظفين بالتعلم وتطوير مهاراتهم في مختلف المجالات الحيوية مثل القيادة والتكنولوجيا والابتكار. تساعد هذه البرامج في رفع مستوى مهارات الشباب وتأهيلهم لمواكبة التحديات الحديثة في عالم الأعمال. تأتي هذه المبادرة في إطار جهود الشركة لتعزيز مواردها البشرية وتمكينها من تحقيق النجاحات والتطور في سوق العمل.
